パワーハラスメントで休職しています。

質問

有料老人ホームのケアマネジャーです。
女性施設長からのハラスメントが原因で、休職しています。
まだ、入社一か月程度でしたが、周囲が
「もう頑張らなくて良いから」
など等、心配してくれ、もう限界で休職を願い出ました。

最初は、試用期間とはいえ正社員なので、何とか異動させてもらえないか
介護職員としてでも良いから、違うホームに異動させてほしい、
と、施設長の、さらに上長（エリアマネージャー）に申し出たのですが、却下されました。

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復職しても、同じ職場に戻す、とのことでした。

それはもう耐えられないので、退職を考えています。

家にいても、気が滅入るだけですので、出来ればケアマネジャーとして、
難しければ介護職員として、週3～4日程度のパート勤務を考えています。

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新しく仕事を探す際、パワーハラスメントで、1～2か月で退職した旨を伝えない方が
良いでしょうか？
介護専門の派遣や紹介をしている会社に登録しましたが、
そこでは、ハラスメントの事実を正直に伝えました。

ただ、自分で動いてパート勤務を探す場合、

「希望していた職務内容と違っていたため、悩んだ末、今後のことを考えて
やむを得ず退職を決めた」

という文言で、短期で辞めた理由にしようかと思っています。

アドバイスを頂戴できましたら、幸いです。

また、申し訳ありませんが、パワーハラスメントでとても苦しんで、
辛い思いをした末、悩んでいるところです。
どうぞ、その辺りの事情、背景をご考慮の上、冷やかしや、荒らし等のご回答は
ご遠慮くださいませ。

回答No.1

ecoeco2222 · ベストアンサー

さぞ質問者様が苦しんで悩んだ事をお察しします。

転職のさいに、前の会社の悪口はタブーだと思います。

なので、働いた期間が１～２ヶ月なのであれば、逆に申告しなくても良いのかなって思います。

その前に働いていたのかどうか分からないのですが、もし前働いていた会社を長く勤務されていたのであれば、それだけ書いて、今の会社は申告しないというのも一つの手だと思います。

申告しないことが気になるのでしたら、パワハラの事は言わない方が良いと思います。

たいてい転職の理由は、その会社が嫌で辞める事が多いと思いますが、なぜか面接の時にその事を正直に話すとうまくいかないことが多いのです。

なので、自分自身が転職することによって、『どう成長できるか』というのを、面接などでアピールするのが一番なので、
そこら辺の理由を考えて転職活動をした方が賢明だと思います。

このご時世ですので、転職活動も中々大変だとは思いますが、頑張って下さい。

辛く悲しい出来事のあとには、きっと良い事があるはずです！

応援しています。

至らない文章ですみませんでした。

補足

ありがとうございます。
短期間でも、申告しないで、もし発覚した場合、経歴詐称ということで
解雇理由になると聞いたことがあります。
試用期間内でも正社員ですので、何か理由をつけて（本当の理由と違っても）
短期間勤務は履歴書に書いて申告しないといけないのではないかと。。