このまま契約終了まで残るべきか、動くべきか…

2012/01/15 09:13

このQ&Aのポイント

現在緊急雇用の仕事をしており、5月から半年ごとに更新される契約ですが、次が決まらず再び失業者になる可能性があります。
仕事と並行して営業職の就活をしていますが、なかなか状況は改善されず、契約満了までずるずると働くことになりそうです。
ただし、ブランク期間においても収入の確保が難しいため、助言が必要です。

このまま契約終了まで残るべきか、動くべきか…。

現在緊急雇用の仕事してます（県の受託事業）、求人雇用関連の仕事してます。5月から半年更新で（一度更新）、2月末で完全に終了で更新は二度とありません。自分はアラフォーです。当然次のことも考えなくてはなりません。。。わかっているつもりです。ただ昨年から仕事と並行して経験ある営業職をメインに就活していますが全くの状況です。このままいくと契約満期終了までずるずるいきそうで次が決まらず再び失業者になりそうな嫌な予感がしてきました。人材会社のアドバイザーは他人事のように1月末、2月はあると言うけれど昨年、一昨年見てると1月なんて求人なんてほとんどないし、今月中に応募なりして書類選考通過して面接まで進めてないとまずいですよね!?よほど人手が足りていないか定着率がよくない会社でない限り。あわてないでその仕事終了してからでもいいのでは？ブランクにこだわる理由がわからないなんて意見でそうですけど自分はひとり暮らしですし、そのブランクの間収入どうするのと思います。過去契約社員してて満了したから面接がうまくいったとかは特にないです（だから現在もこういった職場にいる）。だけどやみくもに動いて（中途半端な期間のバイトやまた同じような契約社員）、転職回数を増やすのはどうか頭痛いところです。 ※そこで助言を…(1)～(3)どれがいいですか？ (1)いまの仕事契約終了まで残り就活を続ける、動くの意味ない。無駄な転職回数増やすだけ。 (2)動いた方がよい。期間限定でも2月末で失業するなら契約であれなんであれ動く。営業職以外でも採用してもられるのであれば。 (3)どちらでもない他の意見（できれば具体的に教えてください）。