このまま契約終了まで残るべきか、動くべきか…。

質問

現在緊急雇用の仕事してます（県の受託事業）、求人雇用関連の仕事してます。5月から半年更新で（一度更新）、2月末で完全に終了で更新は二度とありません。
自分はアラフォーです。当然次のことも考えなくてはなりません。。。わかっているつもりです。ただ昨年から仕事と並行して経験ある営業職をメインに就活していますが全くの状況です。このままいくと契約満期終了までずるずるいきそうで次が決まらず再び失業者になりそうな嫌な予感がしてきました。
人材会社のアドバイザーは他人事のように1月末、2月はあると言うけれど昨年、一昨年見てると1月なんて求人なんてほとんどないし、今月中に応募なりして書類選考通過して面接まで進めてないとまずいですよね!?よほど人手が足りていないか定着率がよくない会社でない限り。
あわてないでその仕事終了してからでもいいのでは？ブランクにこだわる理由がわからないなんて意見でそうですけど自分はひとり暮らしですし、そのブランクの間収入どうするのと思います。過去契約社員してて満了したから面接がうまくいったとかは特にないです（だから現在もこういった職場にいる）。だけどやみくもに動いて（中途半端な期間のバイトやまた同じような契約社員）、転職回数を増やすのはどうか頭痛いところです。

※そこで助言を…(1)～(3)どれがいいですか？
(1)いまの仕事契約終了まで残り就活を続ける、動くの意味ない。無駄な転職回数増やすだけ。
(2)動いた方がよい。期間限定でも2月末で失業するなら契約であれなんであれ動く。営業職以外でも採用してもられるのであれば。
(3)どちらでもない他の意見（できれば具体的に教えてください）。

回答No.1

jx4076

受託事業で雇用保険は掛っていないのでしょうね。
この条件は、当初から知っていた訳でしょうから、何時かこの時期は気ますよね。
ただ、転職の数を増やしているのでしたら、各会社に能力もあって良い人材だと言う印象を植え付けてくると、何方かが声かけして引っ張ってくれたり、事情を知っている方は紹介してくれたりしますよね。
無駄な転職回数とありますが、その様な種まきもしてくれば無駄ではないと思います。
継続した仕事に付けなければ転職は必要でしょうね。
やはり、企業は優秀な人材を探していることは間違いない事と得意とする技量を磨くことだと思います。
それを評価していただくと言うことは必要かと思います。

意味が解らないところがありまうので失礼します。
動くと言うことは、今の仕事を辞めて次の仕事があれば動くと言うことでしょうか。
今の仕事を続けている間に就職活動を行ってはだめなのでしょうか。
その意味で、（１）が良いのではないかと思います。

補足

言葉・表現足らずですみません。
（２）はアルバイトでも契約社員でもある程度仕事の期間があるのであれば比較的すぐ入社できるその仕事に就くいた方がよいのでは？という意味です。失業者になるくらいなら。
（１）は残り期間開き直り的に就活続けるという意味です…
ちなみに10カ月になりますが社会保険完備です＾＾。