基本労働時間について

質問

引っ越し業界(特にアートで勤務している)の方に質問です。
募集では拘束９時間、実働８時間とあるのですが、これは現場までの移動時間を含めた時間ですか？
また、会社集合・出発→現場移動・作業→会社移動・解散が普通ですか？
残業代(２、３時間)割増支給とあるのですが、時間通りに終了する事は少ないという感じですか？
現在勤務している方、勤務経験者の方、ご回答 宜しくお願い致します。

回答No.2

lupin-333333 · ベストアンサー

No1ですが、

＞AP８：００～PM５：００までの契約としたら、それが拘

のくだりは、わかりにくいかも。それだと９時間労働ですね。で、お昼１時間が昼休みになるので、給料の支給時間は８時間となり、「８時間労働」と言う事になる。だから「休憩時間は除く」と言う意味があるそうです。

休憩時間、移動時間の扱いは、それぞれの会社によって違う。これは、建築、土建屋、引越し業、業界で決まっているわけではないく、会社ごと違うだけ。

なので、

＞拘束９時間、実働８時間

は、この時間の意味を会社にきちっと聞くのが、社会人として、当然の常識であり、権利です。

お礼

再度 詳細なご回答有り難うございます。
労働時間に関しては大手ですので、はっきりしています。問題は残業です。「現場で時間ですので失礼します。」はちょっと言いずらいです。夜の仕事に行くには１時間位の残業は大丈夫なのですが、２時間を越える残業があまりにも多いのであれば別の業種なり会社にと考えての情報収集です。
夜の会社は兼業ＯＫなのですが、昼間の仕事であまり迷惑かけたくないので。

回答No.1

lupin-333333

＞これは現場までの移動時間を含めた時間ですか

これは会社ごとに違います。ここに聞くことではなく、該当の会社に聞くことです。

この手の問題は、不思議な事に法的な根拠はありません。

http://search.yahoo.co.jp/search?b=1&n=10&ei=UTF-8&fr=ie8sc&p=%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E3%80%80%22%E7%A7%BB%E5%8B%95%E6%99%82%E9%96%93%22%E3%80%80%22%E6%8B%98%E6%9D%9F%E6%99%82%E9%96%93%22

このうち、

http://www.soumunomori.com/column/article/atc-47646/

これは国会議員の怠慢でしょう。誰も声をあげないために（やはり日本人は馬鹿かもしれない）、そうなっています。

＞また、会社集合・出発→現場移動・作業→会社移動・解散が普通ですか？

これも会社ごと違うし、日ごと違います。会社で解散とあっても、現地解散の時もあれば、申し出れば、その場で離脱できます。もちろん通常の拘束時間（PM５：００までが拘束なら５：０１以降の話）を過ぎての話です。

しかし、拘束時間ないであれば、「業務命令ですか」であれば、会社に戻る事になります。

拘束時間とは

http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95++%22%E6%8B%98%E6%9D%9F%E6%99%82%E9%96%93%E3%81%A8%E3%81%AF%22&aq=-1&oq=&ei=UTF-8&fr=ie8sc&n=10&x=wrt

法的な解釈はありますが、ようは、最初に労使が話し合った労働時間の事です。AP８：００～PM５：００までの契約としたら、それが拘束時間です。１時間の休憩時間は除くなんて意味不明な文言があったら、その会社に聞けばいいだけの話です。

「では、拘束時間はPM６：００までと言う事ですか」なんて具合に。

その時間内で、業務命令、業務上必要不可欠な移動は、勤務としてみなされるのが普通です。当然、給料の支給の対処王時間です。

まず、ここへ聞くのではなく、会社に電話して聞くのが、社会人として常識でしょう。

それで不思議だ、違う、法的にどうなのか、なんて疑問をもったら、その事を「なんで」と言う形で聞きましょう。

聞いても、低脳だとか、常識が無い、なんて誰も思いません。当然の事を聞くのだから。もし、「そんな当たり前の事聞くな」なんて雰囲気の会社なら、応募するのやめましょう。

よくあるんですよね、１０人以内の会社では。社長が、社長らしい人がやっているとは限りません。特に建築、土建屋は。

IT関連の企業にも多い。雇用条件（服装とか、拘束時間、残業など）を、応募の段階で聞くのは、しごく、当たり前の事です。それをなんぐぜつけるのは、たいてい、人には言えない、秘密の内容があるからです。

それを言うと、みんな応募しなくなるから、そういうことを聞く人間を警戒するわけです。だからごまかす。

その程度の人間が、社長をやっているわけです。

お礼

早速 回答頂き有り難うございます。確かに会社に聞けばいいのですが、実は別の会社で夜ショートで働いているため、残業など実際上どうなのか現在勤務中などの人に教えて欲しかったので。会社側に質問しても本当の所は現場の人以外正確に答えられないのでは？と思ったからです。採用された後ですぐに辞めるのも嫌なので、情報収集しました。