生理休暇について女性に質問です。

質問

生理休暇について↓を教えてください。

(1)正社員or正社員以外
(2)年齢
(すみません年代によって社会環境から来る普通の感覚も違うのかなと気になったので)
(3)取らないor取る場合は月に平均何回取るか
(4)（これはできればでいいですが）「男性も女性も関係なく月に数回休めるようにする制度にする」となった場合、それを納得できるかどうかを教えて下さい。

すみません、夫と話していて生理休暇について皆さんどうかなと気になって調べてみたのですがいまいち釈然としなかったのでアンケートにしてみました！
よろしくお願いします。

回答No.3

ucok

今は会社勤めをしていないのですが、よろしいでしょうか？

（１）かつて正社員だった頃の話。

（２）バブル期の２０代で、職業柄、激務でした。

（３）とったことはありませんでした。しかし、月経が原因で、勤務の途中に早退せざるを得ないほど気分が悪くなることが頻繁にあり、有給が余っていたこともあって、いつも有給を使って早退していました。ちなみに、タクシー代を自分で出して帰宅していました。

たまたま男性で仲が良かった同僚は、有給ではなく早退扱いにしたほうが得だと言い、また、生理休暇をよくとっている女性の同期を例に挙げて、私もそうするべきだと勧めてくれていました。

しかし、なんとなく、とりづらかったのと、有給でも同じだと思い込んでいて、そのまま有給を消化していたところ、ついには有給を使い切ってしまったのです。使いづらかった理由としては、月経を理由に休ませてもらうのがおこがましいというよりは、「私は今、生理中です」と公言しているようで、男性上司に申請書を出すのがためらわれたというのが大きかったと思います。

（４）その制度自体は納得できます。むしろ理想です。しかし当時の私なら使いづらかったでしょうし、使わなくて済む人（例えば気分が悪いわけでもない人）が使って、なおかつ全体の業務にしわ寄せが及ばないようにするのは、当時の我が社の勤務体制や業界の体制では無理だったと思います。

ちなみに、退職後、年齢や生活様式とともに、月経で苦しむことは激減しました。生理中であるのを公言できるようになる頃には、生理も安定していました。

回答No.2

bakiboko

（1）正社員or正社員以外

元正社員・現非正社員

（2）年齢
30代

（3）取らないor取る場合は月に平均何回取るか

正社員だった頃→年に1回ぐらいとっていました。
非正社員だった頃→とったことはありません。

（4）
納得はできますが、あまり意味のないことと思います。現在の「有給休暇」と同じことですし、生理休暇にしろ有給休暇にしろ、そんなもの消化できないのが現状です。（そして、非正社員にはもともとそんなものありません）

「生理休暇」がそもそも必要かというと、個人的には不要だと思っています。女性は「生理だから」休みが必要なのではなく、「生理痛などによる体調不良」で休みが必要なのですから、男性が体調不良で休むのと同じ扱いで問題ないと思います。

ただ、会社によっては「病休や有給は取りにくいが、生休なら取れる」といった風潮のところもあるかもしれないので、社会的には必要なのかもしれないと思っています。

回答No.1

wyco

(1)正社員

(2)26歳

(3)取らない

(4)納得できます

有給休暇（半日休もあり）が有り余っているので、しんどいときはそちらで休みます。

有り余っていると書きましたが、いろいろな方に穴埋めしてもらうことに遠慮しちゃって消化しきれないだけのことなので、(4)に関してはとても歓迎できるお話です。

知り合いの方の勤め先では、月に１日必ず有休を使わなければならない、という決まりがあるそうで、いいなぁと思います。

質問者さんはどのようなことに釈然としなかったのですか？