育児休暇をとれる時期について

質問

タイトル通りです。
育児休暇をとれる時期について質問です。

会社に正社員として入社後、1年たたないと育児休暇を貰えないと聞いたことがあります。

産休なら、法律で定められているはずなので1年立たずとも貰えるのですよね…？

私は9月に入社し、
試用期間3ヶ月で 今月、正社員雇用されました。試用期間中は、正社員と解らない扱いでした。

(妊娠は授かり物であり、予定があるわけではないのですが…。)
万が一の事を色々と考えていたら、何だか良くわからなくなってきました。

制度の事をよく理解しておりませんが、詳しく教えていただけると幸いです。

ちなみに、今勤めている会社は『育児休暇取得実績なし』です。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330） · ベストアンサー

育児介護休業法
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/aramashi.html
(1) 同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること
(2)子が１歳に達する日（誕生日の前日）を超えて引き続き雇用されることが見込まれること
（子が１歳に達する日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く）

試用期間中も正社員です
また、上記の様に正社員でなくても育児休暇は取れます

お礼

早速の回答をありがとうございます!!

とても、参考になりました。

補足

補足質問をさせてください。
入社、7ヶ月で育児休暇を貰って休みに入った人をしっています。彼女の場合が、特例なのでしょうか…？
今回、育児休暇について悩んだ きっかけです。

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330）

>入社、7ヶ月で育児休暇を貰って休みに入った人をしっています。
育児休暇は法律だけでなく、企業が独自に制度を作れます
法律に違反しない範囲なら企業がどうにでもできます

お礼

二度にわたりありがとうございました。

おかげでスッキリしました。