親世代のパートさんが生理休暇に文句をつける

質問

生理休暇をとると、古株のパート社員（55～60才）が嫌味を云いにきたり嫌がらせをしてきます。
こちらは、休んだ時に仕事のフォローを受けてる訳でもないし、本当に生理が辛い時だけのことで、その都度上司の許可を取っています。また、厳密には生理休暇はパート社員にも認められているもので、個々人に生理休暇を取得できない事情があったとしても、本来は他の人には関係のない話で、干渉されるような問題ではないはずです。
雇用形態も職責も全く違うのに、こちらを同性の年下とみるや、突然理屈抜きで上からものを言ってくるのは理不尽ではないでしょうか。
そうは言うものの、近年女性の正社員採用を会社が新卒に限定して中途欠員を非正規雇用で補充し続けた結果、正社員３割、非正規７割の状態。非正規のうち約6割をパート社員が占め、数では多数派。そして、古いメンバーが殆ど辞めない（若い人程長続きしない）ので、現在は自分の親世代ののパート社員に囲まれていて、結構疲れます。。。
同じような境遇の方いらしたら、どう対処なさっているかお伺いできないでしょうか。

回答No.4

lr_r_

歳いった女性はとかく自分にないものを持ってる同性を怨む傾向があります。
お金やきれいさだけじゃない、若さや未熟さ素直さまで。
またお互い様とか公平の観念はない方が多いと思ったほうがよい。

パートは契約社員で派遣よりも身分が安定してるはずでしょう。
なのに交通費自前でボーナスなし残業ありの派遣の特休・有給を恨みます。
たぶん若くてきれいで仕事も渋らないから。
(この手の話をきくと世間でいってる年金３号は廃止が正解かなと思える、
残業なし、納税なし、ボーナス有給あり、旦那は安定収入、世間の多くの義務を免れずぎてる、納めていないのに年金までとは手厚すぎる）

パートおばちゃんの集団は危険なので刺激しないに限る。
嫌がらせに反応せずに同じ職場のほかの女性と比べて目立たないようにやったらよいです。
いちいち真に受けてたらまいる。パートのいじめで流産した話をきいたことある。
あなたも気をつけてください。

お礼

貴重なご意見ありがとうございます。
おっしゃるようにパートさんら相当「人生が煮詰まってる」感じがします。
ですので目立たないようやっていく道を探します。

話題が代わりますが独身の自分も年金３号のご意見も同感です。
独身女性（男性も）が納めている基金から３号分が払われるのは一種の搾取と感じます。

回答No.3

cclime

思い切ってオバチャンらにも生理休暇をとるよう言ってみたらどうだろう。
明治時代の女性は60近くても出産してたと聞くしね。
通勤距離の長短のように一種個人の事情。あちら側にもとらないことの売りがあるのかもよ。

お礼

貴重なご意見ありがとうございます。
でも自分にそんな勇気はありません。

回答No.2

おに ぎり（@onigiri2011）

個人論（♂）ですが、
女性は悪口や嫉妬をする生き物です。

そういうもんだ、と思っておいた方がいいかもしれないですね。
一種のストレス発散ですから、かなり強い抑止力がないと止められません。
割とそういう人に限って平然と勤務時間を少しだけごまかして申告したり、無給の団体行動を取らなかったりしますからね。
それで言い合いになるのもバカだし、うらまれるだけなので、ほっとくしかないんじゃないかと思います。

大体、女性の多い職場で年下の同性をいじめるのは常ですよ。
それまでの人生で「弱いものいじめはするな」とか「紳士的な態度」を求められてこなかったわけですから、どうしてもそうなります。

うまくゴマをすって生きるべきかなと思いますね。
そういう上手い生き方でやってる子が多いですね。

お礼

貴重なご意見ありがとうございます。

やはり色々なことを呑み込んでうまくやっていくしかないのですねぇ。

No.１の方への補足にも書きましたが、ご指摘の通り、仕事してるふりをして架空の残業を申請したりする方がいます。多い人は、月数万にもなるので正直気持が悪いですが、それぞれ働くには色々な事情があると思い見て見ぬふりしています。（ドン引きしてしまいましたが）

恨まれないようになんとか不器用を卒業して割り切って対応していけるようにしたいと思います。
いろいろありがとうございました。

補足

＞大体、女性の多い職場で年下の同性をいじめるのは常ですよ。
＞それまでの人生で「弱いものいじめはするな」とか「紳士的な態度」を求められてこなかったわけですから、どうしてもそうなります。

一番すごいパートの方がズバリそれです。
常に家族全員をどうコキ使うか考えて段取り＆指示しています。確か旦那様はれっきとした大手の課長さんですが、ゴミ捨てに洗濯、使われ放題です。
自分が常に命令する側で当たり前と思っているかもしれません。公平性や秩序を守るなど期待してはダメですね。

また別企業にいる友人（正社員）は、昼休みに牛乳が自分のより10円位高い、給料を貰いすぎてると、主婦パート数人からいびられたそうです。

回答No.1

noname#155534

それは納得出来ませんね。
古株のパート職員って、年齢的に生理休暇は必要ないから気に入らないんでしょう。

雇用形態も職責も違うと仰いますが、パート職員(特に古株)は私達がいないと仕事が回らないのよ！と思っているはずです。おそらく、質問者様の考えは古株さん達に伝わっているでしょうね。

あくまでも私の提案ですが、上司に相談されてはいかがですか。
部下の管理、仕事をしやすくするのも上司の大事な仕事です。

あとはパート職員を見下さない、これが一番です。彼女らは敏感に察知します。そして、隙あらば責めてきます。

嫌らしい事を言いますが
ある意味、自業自得かも知れません。

お礼

貴重なご意見ありがとうございました。
見下すと敏感に察知されるとゆうのは、ご指摘のとおりだと思います。
自分は「目上への態度」は崩したことはないですが、あまりの非常識に思わず「ドン引き」したことがあります。顔に出やすいほうなので、そこがいけなかったのかも。自業自得かも。
上司は（彼女らの一回り下）は、ごたごたに入りたがらないタイプ。
パート問題でなく、女性間の問題で片付けられる可能性もありませすが、タイミングみて相談をしてみます。

補足

ドン引きネタ

　架空残業（暇な時に勝手に居残りして時間外請求）
　上司の命令は聞くだけ聞いて無視して構わない宣言
　私たちパートだから面倒な社内ルールは関係ない宣言
　（例　面倒臭いときは機密文書のシュレッダ－は不要）

彼女らの待遇

事務職、時給1000円前後、ボーナス有、有給・特休あり、退職金あり、永年勤続表彰金あり
今の世間的にみて恵まれてるほうかなと思います。