生理休暇を取る時…。

質問

私の会社には月に２回生理休暇が設けられています。
（この制度を上司が知っているかは不明です）
そこで1つ疑問なんですが、生理痛で会社を休む場合上司に（もちろん男性）
「生理痛で休みます」と露骨言っても良いのでしょうか？
どうしても「生理」と言う言葉が言い出せず、いつも「体調不良」と言ってしまします。
「生理痛」と言って休む事は常識的にどうなのでしょうか？
又他の女性の方は生理痛で休む場合理由はどうされますか？

回答No.4

buuuuuuun · ベストアンサー

私が過去就業していた会社では、就業規則に生理休暇を取得する権利が定められていたため、まず当日の連絡では「体調不良のため」という旨上司に伝え、出社時の届出の際には休暇の理由について「第○条○項により」と書くようになっていました。これで生理休暇を取得する手続きが完了していました。その職場は女性が9割、上司が男性でいる、という感じの明らかに女性上位の状態だったので、みんなお互い様、という感じで上手く利用していた感じです。
その後その職場を退職し派遣社員として長く仕事をしてきましたが、派遣社員になってからは一度も生理休暇を取得したことはありません。派遣社員にも生理休暇の権利はありますが、職場の誰も生理休暇を取る雰囲気ではなかったからです。
権利として認められているからには堂々と取得していいと思いますが、現状職場の雰囲気や慣習に左右されることが多いと思います。ですので今の職場の周囲の女性にどうしているのか相談なさってはいかがでしょうか。
蛇足ですがあまりに酷い生理痛は病気が隠れている可能性もありますので、婦人科に行かれることもお考えになってはいかがでしょうか。参考URLをご一読いただけたらと思います。

参考URL：

http://www.kao.co.jp/peony/laurier/backnum/june/

回答No.3

kazu914

それぞれの会社の就業規則によって変わりますが、私の職場は生理休暇が『特別休暇』（通常の有給休暇以外で有給扱いになる）となるため、休暇届けには「生理休暇」と書かなければいけません。その他に忌引きや結婚、つわりなども特別休暇となってます。

　就業規則に規定がなく有給で休む場合は休暇の理由は何でも良いでしょうが、規定があるのであれば理由は書く必要があるでしょう。

回答No.2

elkiti

shakka717さんの会社がどうかは分かりませんが、私が以前勤めていた会社では、生理休暇という設定がありましたが、無給扱いだったので、本当に休むときはみんな有給を使っていました。で、有給申請する時に、堂々と「生理痛の為」と書く人もいましたが、大抵は「体調不良の為」、って書いていました。

男の人は経験した事がないので、「生理痛」ぐらいで休むなよ、みたいな感情があるかもしれませんね。でも逆に、はっきり言われたら男の人は反論できない、という事もあります。これはその男の人の個性にもよると思うので、その辺は状況を見て、でいいんではないでしょうか。

回答No.1

norineko

こんにちは。生理痛ってほんとに個人差のあるもので、女性でも本人の痛みが軽いと
「生理痛くらいで」と言ってくる人もいますよね。

私は生理中はもちろん、生理前の一週間くらい前から体の調子が悪くなって
「体調不良で」とたびたび休んでいました。
会社では特に【生理休暇】はありませんでしたが、上司には公認(？)で有休を
取っていましたよ。
上司は妻子もいる男性で、女性のからだのことをほんとに理解してくださる方でした。

でも冒頭でも書いたとおり、女性でも分からない方がいるくらいなので「体調不良で」という
言い方で十分ではないでしょうか？
休暇届かなにかでは、【生理休暇】で勤怠処理されるんですよね？

毎月のこととは言え、体調不良ってイヤですよね～(><)
お互いに痛みと良い付き合いをしていきましょう(^o^)