皆さんの会社の生理休暇制度について教えてください！

質問

このカテゴリでの質問が適切だったかどうかチョット困ったのですが、マジメな質問なのでどうか皆さんの会社の実態を教えてください。
(ＯＬさんか人事部門の男性に限らせていただきます)

まず、皆さんの会社では生理休暇を認めていますか？
認めている場合は、次のうちでどんな形となるのですか？
１．そのまま欠勤(給与減額)となる
２．有給休暇が充てられる
３．申し出れば出勤のままで休める
４．その他

また、届け出る場合は何か診断書(特に重いというような)みたいなものが必要なんですか？
逆に、生理休暇を取りやすい仕組みの場合、ちょっとズルして休みを取ったことはないですか？
女性の立場から、会社に対して何か言い分はないですか？

私の会社で、生理休暇について女性にも会社にもプラスになるような制度を作ろうとしており、ぜひとも実際の声が聞きたいのです。
アドバイスをよろしくお願いします。

回答No.1

OKWebAdmin

管理者より：
同等の質問があるのでそちらをご参照下さい

参考URL：

http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=418926