有給休暇の付与

質問

入社して半年間出勤率８０％以上の場合、入社の半年後に１０日分が付与されることが労働基準法で定められていますが、この８０％の換算方法は半年間のトータルを対象とするのか、１ヶ月間を対象として毎月８０％以上の勤務を対象とするのか、どちらでしょうか？
通常なら就業規則に記載されていると思いますが、就業規則がない場合も想定して教えていただければ幸いです。

回答No.1

miraipre · ベストアンサー

労働基準法第３９条１項に使用者は、労働者を雇入れてから６ヶ月間継続勤務していて、全労働日（雇用契約や就業規則で労働日として定められている日）の８割以上出勤した労働者には少なくとも１０日以上の年次有給休暇を与えなくてはならないと規定しています。（東京都産業労働局発行「ポケット労働法」より抜粋）

つまり、６ヶ月間を通してということです。

規定が無いと適用されないかと言えば、労基法は、本来、就業規則にその定めが無いから休暇を与えないというのは理由として成り立たないとしています。
就業規則はいつでも閲覧できる状態にしておかなければならないのも事実のはずです。

お礼

ありがとうございます。