有給休暇付与の基準日について

質問

有給休暇付与の基準日について教えてください。

現在の就業規則では、入社６ヶ月後に１０日付与され、
１年半後に１１日、２年半後に１２日と増えていく
一般的な付与になっています。

就業規則の変更をするにあたり、
「今後新たに採用される従業員についてのみ、４月１日を基準日と定める」と追加した場合、
在職中の従業員については、今まで通りの付与日でも問題ないでしょうか？

それとも基準日を定める場合は、全社員対象に前倒し付与などを行うなどして、
４月１日に付与しなければなりませんか？

できることならば、従来方式の社員はそのままの方法に
したいと思っているのですが、どうなのでしょうか？
教えていただけるとうれしいです。
どうぞよろしくお願いします。

回答No.1

matumotok · ベストアンサー

こんにちは。

＞在職中の従業員については、今まで通りの付与日でも問題ないでしょうか？

問題ございません。どの労働者も今までに比べて不利になることはありませんので。就業規則に区別を明確に記載しておけばOKですよ。

お礼

早速のご回答ありがとうございました。
安心しました。
現状でも４月１日付けで付与される社員の割合が
多いので、
新たな採用者から変更していこうかと検討中です。

入社半年後の有給付与対象者も４月１日に
変更する場合は、法外な有給付与される
ケースもあるかと思います。
そうなると、不公平さに不満がでる可能性が高い
のではと心配していました。
在籍中の社員は何も変更がないのであれば
就業規則の変更も問題なく受け入れて
もらえると思います。ありがとうございました！