契約社員間の賃金格差についてのご相談です
現在ある会社で契約社員として就業している者です。契約期間は約2ヶ月で現在は就業してから約1ヶ月（つまり契約期間はあと一ヶ月）になります。2、3日前に私と同じ業務に新たに2人臨時で契約社員が加わりました。契約満了日は私と同じです。日給を聞くと私より1,000円高い金額でした。今月は繁忙期間なので急いで増員するために、また期間も一ヶ月と短いために高目の給与を設定したものと思われます。
仕事内容的にはほぼやることは同じなのですが、実際一ヶ月就業している私が仕事を教えたり、指示している状況です。もちろん私たちに直接指示する上司はいるのですが、現状としてその上司は新人2人のめんどうは私にまる投げという状況です。
これで給与が同じであればまだ自分の中で納得できる部分はあるのですが、わたしもやはり感情を持った人間です。私より明らかに仕事量が少ない（こなせない）人よりも給与が低いというのはあまり気持ちの良いものではありません。また、これがそれぞれ登録している派遣会社が違うというのであればまた素直に納得できたかもしれません。
既に雇用契約も結んでおりますし、会社的にはなんら問題はないのは承知しておりますが、やはり引っかかるものが残っています。おそらく一番簡単なのは私は一切2人に指示や面倒をみない旨を会社に伝え、会社側として私たちの上司にそのように指示してもらうのが理想なのですが、なんというかそれも角が立つ感じで気が引けています。2人と同一賃金にしてもらうというのも心情的に理解されても契約上はおそらく無理だとおもうので、あきらめています。
たかが1,000円、されど1,000円です。
どなたかこの私の胸のつかえをとりのぞくいい案、もしくは気の持ち方でもかまいません。アドバイスなどいただければ幸いです。
