パートの残業

質問

今、医療関係のパートをしています。正職員の人員が少なく、正社員１人と私という２人の組み合わせで仕事のときをすることがあります。そういうときは７時間で勤務が終わらず、残業することがあります。残業といっても３０分ほどなのですが・・・。上司に話をすると、時間単位で超過分を出せると言われました。パートの残業代は時間単位なのでしょうか。
もともとは８時間のパートでしたが体調が思わしくなくて７時間勤務にしました。残業をしたのでは今までと一緒だなと不満が残ります。

回答No.2

usagi_kun · ベストアンサー

時間単位なら、出せるって・・１時間未満は、切り捨てって事ですかね？
正社員・契約社員・パート・アルバイト
法律的には労働者なので、ぱーとだからは関係ありません。

基本的には、タイムカードがあるのであれば、時間通りの賃金計算になります。１分単位
ただ、会社の都合上、１５分単位にしてる場合が多いのかなぁ～

３０分　１時間は、おかしいですよ

ここで問題は、パートの身分ですよね。
あまり、言いすぎると辞めてくださいって！！これが問題なので、その辺が問題なければ、残業代の申請して問題ありません。（結局、働きにくくなるので、退社）
払わない場合、労働基準監督所に相談で解決です。

働くつもりなら、やんわりと、残業するのは仕方ないので、それなりの手当をつけてくださいって、お願いするか
時給自体のＵＰをお願いしてみるのは、どうでしょうか（＾＾
それでも、なにもしてくれない場合、タイムカードのコピー、または、携帯のカメラでの撮影で
労働時間を明確にしておきましょう。残業代の申請は２年ほど有効ですので、辞める時は、退職金代わりに請求ですね。
払わなかったら、問答無用で、労基です。

補足

私の職場は辞める人が多くパートも貴重という環境です。
時給アップは今期途中でもできるのでしょうか。

回答No.3

とよ はん（@67917001）

その会社の超過勤務は１時間単位になっているようですので、正当な理由があれば断るしかないですね。
会社が１時間未満の残業を指示するのなら、超過勤務の制度を変えてもらってください。
但し、１日８時間以下の勤務なら割り増し賃金をもらえません。

回答No.1

dondoko4

残業手当出るだけまし。３０分程度だとくれないことところも多い。

時間給のパートであれば、それが妥当です。社員は違いますが。３０分だから時給の半分。