これって残業じゃないですか？

質問

私は半年くらい前からある食品工場にパート契約で仕事をしています。
勤務時間は8：30-17：30で昼の休憩時間は60分です。

仕事は食品の製造ラインの作業です。
ラインが17：15分に止まり掃除や雑務をしていると
タイムカードの打刻時間がどんなに急いでも17：50分を過ぎます。
もちろん私だけではありませんが、他のパート社員もだいたい同じ時間です。

私の記憶では残業は15分単位で支払われると思っていましたが
その会社では30分単位だと総務の方にいわれました。
一応、知名度のある食品会社なので私が間違っているのかななんて
不安になりました。

残業代欲しさに18：00まで待つのも気が引けるし
だからといって17：30分までに仕事が確実に終わるなんていうことは
無理です。

これってどこに相談したらよいのでしょうか？労働基準監督署ってところですか？

回答No.4

mp_321 · ベストアンサー

総務の方は誤解していると思います。

タイムカードの時間管理は一ヶ月の積算で３０分単位で計算するのが妥当です。
日々の切り上げ、切捨てはしてはいけません。

あくまで一ヶ月の合計で３０分単位での計算が正解です。

不当な賃金カットが行われていますので、躊躇することなく会社と交渉してください。
話が通らないようであれば労働基準監督署への相談をお勧めします。

参考まで・・・

お礼

先ほど労働基準監督署に匿名で問い合わせをしたところ
やはり不当な賃金カットのようです。

会社名を名乗ったら何件か同じ内容の情報を提供した方がいるらしく
現在調査中らしいです。

これでスッキリしました。
ありがとうございました。

回答No.6

chie65536（@chie65535）

＞私の記憶では残業は15分単位で支払われると思っていましたが
＞その会社では30分単位だと総務の方にいわれました。

残業を「何分単位で集計するか？」は、会社ごとに違います。

就業規則や雇用契約で「１時間単位」って決めている会社もあれば「１０分単位」って決めている会社もあれば「３０分単位」って決めている会社もあります。

そして「単位に満たない部分をどうするか？」も、就業規則や雇用契約で決まっていて、会社ごとに違います。

会社によっては「残業は１時間単位。３０分に満たない場合は切り捨て、３０分以上４５分未満は半額、４５分以上は１時間分」と言う場合もあります。

法律で決まっているのは「１日○時間以上働いたら○％の割増を払え」などの「大まかな部分だけ」で、タイムカードの端数をどう扱うかは、各社の裁量に任されています。

＞これってどこに相談したらよいのでしょうか？労働基準監督署ってところですか？

「合法的な会社の規則」ですから、どこにも相談できません。

労働基準監督署に相談しても「あ～、そうですか。それは大変ですね」って言うだけで、何もしてくれません（と言うか、何もできません）

回答No.5

AkiraHari

＃４の方がおっしゃるように月単位です。1日ごとに15分とか30分で切り捨てるのは本来間違いです。ただ、ほとんどのところで1日ごとに切り捨てています。
15分前にラインを止めるのは15分間で後片付けができるとの判断によります。
「どんなに急いでも17：50分を過ぎる」とのことですが、オーバーした分を残業代として認めるよう交渉すると、おそらく会社側は後片付けを徹底的に管理して短時間で終わらせるようしてくるでしょう。この管理強化が他のパートの方に受け入れられるかはなんともいえません。問題化したあなたに矛先が向かう恐れもあります。問題化する際は一人で行わず、仲間を集めて行ったほうがよいでしょう。

回答No.3

hideka0404

労基に訴えても、改善指導が入るだけで、何にもなりません。

腑に落ちないなら転職しましょう。

回答No.2

佐藤 志緒（@g4330）

会社に対して17:30までに仕事を終わらせる様な段取りを依頼するのが先です。
ラインを17:00に止めれば、清掃作業は17:35に終わりますね。

回答No.1

8325632237

質問者様がその会社と交わしたパート契約や、その会社の就業規則を再度確認すべきです。労働基準監督署にいきなり行かない方がいいです。