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セクハラによる整体が不快。退職届提出後も取り合ってもらえず。
- 会社で社長からの「練習台」と称した整体が不快であり、退職届提出の際にセクハラも言及したが、取り合ってもらえず。
- 社長は私の勤める会社の他に整体のお店も持っており、頻繁に「整体の練習台になって」と言われた。
- セクハラと判断した理由は、部位を執拗に触られること、顔を寄せられて「かわいいね」と言われること、不倫の経験があるかと聞かれること、食事に誘われること。
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質問者が選んだベストアンサー
セクハラかどうかの判断に客観性は必要ありません。 あなたがされたことで気持ち悪いと思えば間違いなく セクハラです。拒否しなかったからセクハラではない というのはありません。 ただ、 > 話し合いの際、セクハラについても言及しましたが、 > 「拒否すればよかった」 > 「拒否しないあなたが悪い」 > と、取り合って頂けませんでした。 この話し合いは、自分で退職届を出した後の話のようですが、 ここで取り合ってもらって社長にどうして欲しかったのですか? 退職した理由はセクハラとは別のようですし、 社長に非を認めてもらって仕事を続けたいということでは ないのですよね? それこそ、社長からしたら、 ・拒否しないから多少エッチなことも嫌ではないと思っていた。 ・退職理由は別のようだし、その件は今となっては後の祭り。 だと思います。 あなたの気持ちをわかって謝罪して欲しかったのであれば、 その話し合いの時に「謝罪してください」と言いましたか? なんとなく、あなたは自分の気持ちや考えをはっきりと相手に伝えずに 勝手な期待をして、後でぐちぐち悩む(最後に爆発する?)傾向が あるように見えます。 人の気持ちは、やっぱりちゃんと言わないと伝わりませんよ。 いずれにしてもこの件は後の祭りなので、仲のいい友人に、 「前の社長は、キモイやつで、整体と称してセクハラしてくるのよ。 あー、やめてすっきりした~」と愚痴らせてもらえばよいと思いますよ。 女性の友人なら必ずわかってくれると思います。 次に就職した時に同じような目にあったら、その時はちゃんと嫌だと 言わないとダメだと思いますよ。怖くてその場で言えない場面も あるかもしれませんが、その時は一人で悩まず、早めに友人や上司に 相談すべきです。大きな会社ならセクハラ相談窓口もあります。
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- rowena119
- ベストアンサー率16% (1036/6310)
パワハラ+セクハラですね。立派な犯罪です。社長から言われたら簡単に断れないものですからね。過去にあったことを時系列にメモしておく事です。
お礼
ご回答ありがとうございます! 時系列にメモ……なるほどですね。 とても勉強になりました!
- anatanomikata
- ベストアンサー率35% (80/228)
あなたは、セクハラ被害で社長から慰謝料を取りたいのでしょうか。 >社長は既婚者で、基本的に、勤務先では私と社長の二人きりでした。 練習台にさせられるのは、来客などが一切ない午後の時間帯でした。 数回練習台として行われているようですが、あなたの業務と一切関係ない まして、そこは整体をするお店でもないのに・・・。 >別件で会社に対して不信感が募ったため退職届を提出 退職の腹癒せのようにとられます。 >この場合、客観的にみて、セクハラであると言えるのでしょうか? いつ頃の事実か不明ですが、一連からセクハラとは思えません。
お礼
ご回答有難うございます! 慰謝料などは考えておりません。 私がはっきり拒絶できれば良かったと今では思います。
- LOTUS18
- ベストアンサー率31% (1807/5783)
整体ということで、 確信犯的に隠れ蓑にしている感じですね。 他の(2)(3)(4)はかわせるかなと思うので 質問者様に非はあるとまでは思わないんですが 「引き受けなければそれにまつわることも防げる」 という点で やはり「引き受けたことが失敗」であることに 違いはないと思います。 危機回避は自分ですることができます。 セクハラ的なことをする人は 「この人は逆らえない」というのを見抜いて やってくるので やんわり強く「NO」が言えれば 結構防げることがあります。 質問文の場合は 「ちょっと身体の調子が悪いので遠慮します」とか (熱っぽい時など整体はNGです) 「いまちょっと手が離せないのですみません」とか 「そんな事いって変なとこ触るじゃないですが(笑) いやですよ(^_^;)お断りします」とか その相手によって効果的な断り方があると思います。 実際リンパはその位置にあり 相手が「施術だ」といいきれば その現場の証拠がなければ された側の主張はとても弱いです。 相手は「整体だったし、施術をしただけ」 といえてしまうので。 実際どの程度のことをされたのかは 客観的にわからないので。 セクハラ自体は、 されたほうがかなり不快、と思えばセクハラだと思います。 だから「Aさんからされたらなんとも思わないけど Bさんにされたらイヤ」という理不尽なこともおこりえます。 そして証拠が強くなければ それをもとにする主張も弱いものになり 会社側としてはモメたくないので 弱い方が切られることになります。 決定的に証拠があれば それが客観的なセクハラの裏付けになりますが そうでなければ セクハラした側の主張も保護されなければならないので (痴漢の冤罪も増えてますし) セクハラとして認められるのは難しいと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます! ……そうですね、私はどうにも押しに弱いため、 頼まれると断れない性格です。 セクハラなどを未然に防ぐためにも、 嫌なことは嫌と言える勇気を持ちたいと思います。
- 2181
- ベストアンサー率24% (652/2691)
セクハラと言うか…強制猥褻ではないですよね 「拒否すれば良かったのに」…確かにそういう部分も第三者的にはありますが年齢的に また当時の環境を踏まえて考えると果たして拒否できる立場にあったか?となります(怖くてできないよね) しかし、これを裁判に持って行くには難しい事もありますよね それは“二人きり” レイプなら、証拠が残るものですが証拠が無い つまり痴漢と同じに現行犯でなければ「合意の上だった」と言われて腕の良い弁護士でも付けられたら、終わりです 結果的に辞める、そして併せてセクハラの件も訴えるのであれば、少しでも証拠を残しておくべきだったのでは?と感じます 立証できない事をいつまでも執拗に言っていると逆に恐喝、営業妨害などで訴えられる可能性もありますよ 挑むなら、先ずは証拠 人は裏切るかもだからね あなたは、魅力的な子かもだから次は気をつけて
お礼
ご回答ありがとうございます! 嫌なことは嫌とはっきり言える勇気を持てるよう 精進していきたいと思います!
お礼
ご回答ありがとうございます! >なんとなく、あなたは自分の気持ちや考えをはっきりと相手に伝えずに >勝手な期待をして、後でぐちぐち悩む(最後に爆発する?)傾向が >あるように見えます。 >人の気持ちは、やっぱりちゃんと言わないと伝わりませんよ。 全くその通りですね…… これからは、きちんと相手に気持ちを伝えるようにしようと思います!