セクハラなどに該当しますか？

質問

私は、零細会社の役員（３５歳）です。
株主・役員ともに兄と二人で、兄が社長ですから、立場はＮＯ．２となります。

従業員の女性に交際を申し込んだりすることは、セクハラととらえられてしまうことはあるのでしょうか？
セクハラは、相手の感じ方でしょうから、もしもセクハラと訴えられたら、どうなるのでしょうか？

現在女性従業員はいますが、そのような気持ちがあるわけではありませんが、今後の採用した女性によっては、そのような気持ちとなるかもしれません。経営者としてそのように考えるのは問題でしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.4

tac48 · ベストアンサー

ご自身の目に自信をもたれたらと思います。

職業的地位を利用した性的な発言（交際を申し込む）は、セクハラ
であります。利用していない一人の人間なら問題ないわけです。
その代わり、自分のことを一人の人間としてしっかり判断してくれる
聡明な女性で、そのような環境を作っているとの自負も必要条件な
わけです。

元アメリカ大統領がホワイトハウスで働いていた若い女性と交際
しても、セクハラとは言われませんでした。保険会社のCMでは、
衆人環境の中で、フィギアスケートの男性スケーターがペアの女性
にプロポーズしたのを、むしろ美談として放映されています。
法律は人間感情を制限するのではなく、人間感情を守るために
作られているわけですので・・・採用の際に魅力的な人の採用は
やめようなどと思う必要もないわけです。

もし、問題になったとすれば、それは自分自身が他人の心を
傷つけたわけで、その代償を支払うのも当然なわけで・・・
最初から他人を傷つける恋愛しかできないなどと思わないこと
の方が大事だと思います。

お礼

経営者として、一人の大人として、人を見る目を養おうと思います。

もしも運命の人として感じた相手が従業員であれば、それぞれの立場も理解できる聡明な女性であることを願い、自分の目を信じられるようになりたいと思います。

相手や人の目があるのも事実ですし、そのようなことがあれば、十分な配慮も考えるように心がけます。

ありがとうございました。

回答No.3

neKo_deux

相手にしてみれば、断りづらいでしょう。
セクハラになり得ます。

> そのようなことがないように注意したいと思います。

セクハラの問題が深刻になるケースとしては、加害者側が注意しているつもりになっている、加害者側が問題のある行動だと認識していないとかってケースがあります。

意識せずにそういうトラブルになる可能性があるとかでしたら、
・社内に労働組合があり、まともに機能しているのなら、そちらの相談窓口を紹介しておく。
・組合が無いとかなら、社外の労働者支援団体を紹介、パンフレットを配布するなどしておく。
とか。

厚生労働省 - セクシュアルハラスメント対策に取り組む事業主の方へ
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/kigyou01.html
東京都労働局 - 職場におけるセクシャルハラスメント相談は
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/kintou05_2.html

お礼

リンク先、参考にさせていただきます。
ご意見、ありがとうございました。

回答No.2

yasuya

少なくとも御自分から交際を申し込むのは、駄目でしょうね。
相手から申し込まれたなら、いざ知らず・・・

しかし、例え相手からとは言え
役員の方と付き合っている事実が社内に広まった場合、
その女性社員の努力は「役員と付き合っているから」と
言われ無き不当な評価をするでしょうね。
有能な社員であれば有るほど、妬みのネタとして旨味成分が多すぎます。
私ならば、絶対に手を出しません。

お礼

ご意見、もっともだと思いました。
割り切って考えるべきだと思いました。
ありがとうございました。

回答No.1

MOMON12345

セクハラというかパワハラですかね。
そもそも仕事と私事を一緒にしようと思うこと自体が私には理解が出来ません。
まあ、仕事の面ではなく自分の好みで従業員を雇用しようというのなら仕方ないのかも知れませんが。

お礼

仕事と私事を一緒にしようと考えているわけではありません。
採用の際にそのような気持ちで考えるつもりはありません。

一般の従業員同士の職場恋愛などが、経営者と従業員では、どのように見られるのかが気になっただけです。

相手によってはパワハラと見られる場合もあるということですから、そのようなことがないように注意したいと思います。