有給休暇について

質問

いろんな方が質問されてるので、何となくは分かるのですが確認させて下さい。
勤務開始から６ヶ月経過(勤務時間や出勤日数等すべてクリアしてる条件)で１０日間の有給が与えられると言う事は分かりました。
最初の６ヶ月が過ぎてからはどうなるのでしょうか？
最初と同じように６ヶ月経過(勤務開始から考えたら１年間)で１０日間付与みたいに法律で決まってるんですか？
それとも、最初の６ヶ月経過での有給付与は法律で決まってるが、それ以降の事は、勤めてる会社ごとのルールで決まるのでしょうか？
詳しく分かる方がいたら、教えて下さい。ヨロシクお願いします。

回答No.2

wakko777

＞最初の有給付与は採用から６ヶ月後に発生するが、その後はそこから１年後…
＞つまり、採用から考えたら１年６ヶ月に付与されるという解釈で良いのでしょうか？

その通りです。
６ヶ月後、１年６ヶ月後、２年６ヶ月後・・・　と付与されていきます。

お礼

お礼が遅くなり本当にスミマセンm(_ _)m

ご説明内容で理解出来ました。ありがとうございます。

回答No.1

takuranke

勤務開始ではなく、雇用された日からになります。
違いは、雇用された日が必ずしも勤務開始日ではないから。
例えば４月１日付で雇用されても、その日が休日の場合、勤務はしないので勤務開始日にはならないからです。

労基法の有給の付与に関しては、
雇用された日から６ヶ月経過で１０日。
その後、１年継続するごとに１日
雇用された日から３年６カ月を経過すれば、１年ごとに２日、上限は２０日。

これは、最低限労働者に付与されなくてはならない日数です。
これ以下ではいくら労働者が合意しても無効になります。

これ以上であれば、会社が独自の基準で決めることができます。
６年６ヶ月で２０日の付与になり、労基法ではそれ以降は２０日間の付与で問題ないのですが、
例えば「雇用された日から７年６ヶ月を経過した者には、１年ごとに労基法の定める日数に１日を足して付与する」という独自ルールは問題ないです。そうすると８年６ヶ月で２２日、９年６ヶ月で２３日となります。
また、計画付与の場合に、新入社員だと自由に使用できる有給が少ないので、当初から２０日付与することも可能。

パート等の場合にはまた違う日数になります。

こちらご参考に
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm

補足

最初の有給付与は採用から６ヶ月後に発生するが、その後はそこから１年後…つまり、採用から考えたら１年６ヶ月に付与されるという解釈で良いのでしょうか？