有給休暇の付与日数について

質問

有給休暇の付与日数について解らないことがあります。

現在、アルバイトとしで勤務中。
6か月以上勤務、勤務時間は8時間以上、シフト制で22日勤務してます。
(勤続5年経過)

昨年、入院と自宅静養の為、2カ月半近く会社を休みました。
入院は１ヶ月程度で終わったのですが、医師の判断(診断書あり)で
＋１ヶ月半休業をする事態になりました。

そこで、解らなくなったのが有給の付与日数です。
全労働の８割を出勤してないと付与される日数が減りますが
病気で休んでいた期間は付与日数にカウントされるのでしょうか？

業務上負傷、または疾病にかかり療養のために休業した期間。
この場合だと、出勤扱いになるようですが

私が休養した理由は‘業務中の負傷’でも‘業務による病気’でもなく
自分の持病の治療で入院＋静養しました。
この場合でも出勤扱いとしてカウントされるのでしょうか？
詳しい方、教えて頂けると幸いです。

因みに会社が社会保険に加入してくれないので国保。
休業手当も何も貰ってません。但し、休業中15日有給を使っただけです。
(休業中は無給状態)

回答No.1

seble · ベストアンサー

自身の傷病で欠勤した日数は出勤数に入りません。単純に欠勤ですから。
業務上のみ、出勤と見なすだけです。それ以外はアウト。（他に産休や育休、有休も）
ですから、その欠勤の翌期間の有休付与はありません。減るのではなく、新規に付与される分がゼロになります。
付与はなくとも有休日数が残っていれば時効までは消化はできます。
また、勤続年数は加算されます。
有休付与の無い1年間の出勤率が8割以上であれば、その翌年に付与されます。
6ヶ月は最初だけで、2回目以降は全て1年ごとになります。

休業手当は会社の都合、責任による休業の場合であって、自身の都合では出ません。
健保に入っていれば良かったのですけどね。

お礼

回答頂きありがとうございます。

業務上負傷、(業務以外の)疾病にかかった場合なのか？
業務上負傷、業務による疾病にかかた場合なのか？

‘業務上負傷、または疾病にかかり療養のために休業した期間’
この言葉の意味がイマイチ理解出来ず、悩んでいましたがようやく理解できました。
納得です。