店長に

質問

こんにちは。
３ヶ月前にファミリーレストラン(す〇〇らーくグループの)で働いてた者です

先日給料明細書を
貰いに行ったところ
原本を店長が破って捨てたらしく急いで普通の紙にコピーした物を渡されました。

私自身社会に出て一年も経ってないので解らなくて質問させて頂きました。一応個人情報の掲載された物ですよね？給料明細書って大切にするイメージがあるんですが、このような取扱ってして良い物なんですか？

回答No.2

flan-ya

店長の行為はちょっと考えられないですね。

給与明細は労働者負担の税金などにも関わってくるものです。

コピーだけでも貰えたならひとまずよかった、と言うところではありますが。

とは言え、辞めて３ヶ月も取りに行かれなかったのは、何か事情があったのでしょうか？

質問者様は社会に出て１年もたっていないとのことで、恐らく15-23歳とお見受けしますが、その位の年齢なら、辞めたバイトで給料明細は別に要らない、と言う人もいるので、３ヶ月も給与明細についての連絡がなら要らないのかな、と思われて個人情報の関係で破棄した、と言うことも考えられるのではないかなと思いました。
まぁ、本来郵送でも給与明細は送るべきだと思いますけど…

回答No.1

やっちゃん（@510322）

いやいや、普通はそんなことはありません。
給料明細は、個人情報ですし、働いた方の一ヶ月の
努力の賜物を証明するのものですからね。
まぁ店長がどういう訳で、破って捨てたかは存じ上げませんが、
なぜそういうことをしたか、店長に聞くのが一番良いかと思います。
でも、お金はいただけますが、給料明細のコピーだと・・・
なんだかありがたみが半減してしまいますよね。
ちょっと店長として、軽率な行動というか、あるまじき愚行ですね。
まぁ今後店長が一般常識を逸脱した行為をとったと感じた時は、
今の職場で働くことを考えた方が良いかと思います。
働きやすい職場でもこんな店長では・・・・、ちょっと様子をみてください。
でも、今回の店長の取った行為は、あるまじき行為で普通では考えられませんね。