給与明細の公開で訴えることはできますか？

質問

私はＡという会社に所属していますが、子会社Bの仕事をしています。
ＡからＢへの業務提携ということで「業務委託契約書」というものが作成されました。
この契約書の中で、ＢがＡに業務委託費用として●●円支払うことになっており、これが私の給与に該当します。
この業務委託契約内容についてＡの経理より「どんな内容を委託しているのか」と質問があったところ、Bの経理担当者は何を勘違いしたのか、私の給与明細の詳細（交通費、賞与、雇用保険、所得税など）から委託費を算出したエクセルファイルをＡにMailで送りました。
そのエクセルファイルには私の名前も記載されており、私の給与ということは誰が見ても明らかです。
またこのMailの宛先が質問のあった人だけでなく、関係者何人かもｃｃに入っており、中には配布リストにまとめられており誰が含まれているのかわからない宛先もありました。

個人情報保護法違反もしくはプライバシーの侵害として、このBの経理担当者または会社を訴えることはできるのでしょうか？
それとも、必要な情報ということで訴えることはできないのでしょうか？

回答No.1

onbase koubou（@onbase）

まず「公開」ではなく「漏洩」でしょうね。意図的に公開したのではなく、送信ミスですので。
その点については責任を問うことはできますが、社員情報の漏えいなどではなく、「作成したデータの漏えい」なので個人情報保護法違反では無理です。
次に給与明細についてですが基本給や交通費などは社員規則に定められているのである程度はわかってしまう情報でしょうから一部を除けばプライバシーとは言い難いものがあります。
しかし、個人の給与明細が本来知るべきではない人たちに知られてしまったという点においてはミスですし責任を問えるでしょうが、せいぜい情報の削除と微々たる精神的慰謝料が取れるかどうかというくらいかと思われます。