有給休暇を拒否されました。

質問

質問です。

現在派遣社員として、仕事をしています。

私の勤務している場所は、人数が少ないため　休暇の申請はなるべく早めにと言われています。
（そうは言っても、だいたいの人が1週間くらい前に申請しているのが現状ですが）

なので早めにと思い、直属の上司に現在9月ですが12月のお休みしたい日を申請しました。
ところが、「12月は忙しからだめです。休まないでください」
と、言われてしまいました。
わたしは、まだ1年目なので　状況が分からない事もあり、いったん保留となったのですが、ほかの方に聞いてみると　12月は例年ヒマだそうです。

それでも、休むことは不可能なのでしょうか。。。
なんとか、穏便に済ませたいので　派遣会社に相談する前に、質問することにしました。

ちなみに、直属の上司は　誰かが休みを申請すると必ず
「はぁぁぁぁぁぁぁあああ。」と、びっくりするような　深いふか～い　ため息をつき、
「なんで、この日なんだろうね。忙しいって知ってるよね」と言ってきます。
そして、しぶしぶ　許可するような人です。（女性です）
しかも、自分は７連休など平気でとるような人です。

回答No.1

saichan301 · ベストアンサー

有給というのは前日までなら請求ができます。
派遣さんの場合は、派遣先ではなく派遣元の会社に請求します。
会社としては、請求されたら拒否はできません。拒否したら違法になります。ただし、時季変更権と言って請求した日が忙し時などはずらしてとってもらうようにすることができます。とはいっても、よほどのことが無い限りは時季変更権の行使はできません。

その上司の方は、派遣先の上司のことでしょうか？もし、そうだとすればその上司は有給を拒否したり許可する権限などはありません。派遣に行ってる方は、派遣先の上司に有給申請をしている人が多いですが、本来それは法的には間違っています。
「１２月は休みを取るな」などと、そんな権限は上司さんにはありませんし、そもそも３カ月先の休みを取るななどといったい何を考えているんだと上司の管理能力を疑いたくもなります。

とはいっても、有給を取る時は、少なからず周りの方に迷惑がかかるのはたしかです。そのことをよく考慮した上で有給申請したいものですね。職場にもよりますけど、１週間前なら十分許容範囲でしょう。

あなたは、間違っていませんよ。

お礼

おはようございます。

早速の　ご回答ありがとうございました。

＞その上司の方は、派遣先の上司のことでしょうか？

はい。派遣先の上司に「ダメ」と言われました。

ほかの人は聞いてみたら「休んだって大丈夫よ～。」とは言ってもらえているので、来週もう一度　聞いてみようと思います。

ありがとうございました。

回答No.2

noname#174466

あなたよりたまたま先に入社していたので上司となられたその女性は、単に精神性が低く小社会でしかウサ晴らしのできない方なのでしょうか？

＞しかも、自分は７連休など平気でとるような人です

その矛盾を突けばよろしいのではないでしょうか。
社会適応能力の低い（職能とは違いますよ）人間に遠回しやへりくだりは益々つけ上がらせることになりますので、ガツンとやるかガマンの何れしかありません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

＞単に精神性が低く小社会でしかウサ晴らしのできない方なのでしょうか？

確かにそういうところがある上司ですね。
この夏も、「あっちの事務所で、エアコンつけてたから、こっちは『強』にしてやる」
など言っていて、温度も　「暑いから」と　どんどん下げていき　節電の夏なのに　とても寒い思いをしました…。（消すと、怒られます）
なみに、その上司は　真夏に毎日「タートル＆カーディガン」という格好で来ていて、　彼女だけは暑そうにしていました。

今までのウップンもいろいろあるので、ガツンと言う方向で　頑張ってみます!!!

ありがとうございました。