残業代

質問

メーカーに勤務しています。仕事の勤務時間が8時から17時ですが、毎日朝は準備のために6時に、夜は片付けのために20時くらいまでかかりますが、残業代が付きません。
こんなことは当たりまえでしょうか？残業代を強く請求すべきでしょうか？

回答No.2

onoe · ベストアンサー

あきらかな未払い賃金、サービス残業です。労働基準法違反です
労働基準法32条で1日8時間、週40時間が法律で許される労働であって、それを超えれば時間外労働、割増賃金の支払対象ですよ。
月間ならば177時間までが月法定労働時間となりますから、一ヶ月の総労働時間から177時間を超えた時間外労働時間分の賃金を請求できます。しかも25％増しが労基法37条規定です。
労組云々じゃなくて所轄労働基準監督署に申し出ればどうですか？
すぐに立ち入り検査に入ってくれますよ。立ち入り検査に入るとあなたの勤務時間や賃金支払状況を調査して不足があれば支払い命令を出してくれます。もし支払を拒めば労基法違反として検挙、立件、書類送致、といった検察庁送りになります。
労働基準監督官は労働者を守る警察官の役目をしています。

ただいきなり「残業手当てが支払われない」といって所轄労基署にいっても、向こうの労働基準監督官に説明にはならないから、未払い期間中のタイムカードや給与明細、１日の労働時間の初めから終了までを明らかにできるものを持って行ってください。

繰り返しますが時間外労働は時間給換算の２５%増です。時間給に換算したのが１０００円ならば１２５０円分の残業時間に見合う手当てが支払われなければなりません。また未払い賃金は過去２年間に遡って支払い義務があります。２年以上は時効にかかってしまい請求できません。

実は未払い賃金、サービス残業を規制するため労基法は相当厳格に規定しています。例えば時間外労働は労働者と使用者で協定を結ばなければやらせてはならず（労基法３６条）、時間外労働時間も月４５時間までとすること。割増率も法定化25％～50％以上（労基法３７条）、またよく「みなし残業」といって１日５時間の残業でも２時間分の時間外労働手当てしか払わない事も禁止されています（３8条の2）。その規制は膨大複雑ですから、まずあなたの勤務先の所轄労働基準監督署におもむいて相談してみたらどうですか？その際「法律に疎いので教えてください。」的にいけば親切におしえてくれますよ。あくまで労基署、監督官は働く人、労働者の味方です。

資料が無い時
使用者には過去３年間の労働関係書類の保管義務が労基法に定められていますから、手持ち資料が不足してもある程度は監督官でやってくれます。あなたの手持ち資料が全く無いと困りますけど・・・

申告がばれてクビにされそうになった時
労基署からの行政指導は原則あなたの名前を隠して監査に入ります。未払い事実が判明すれば会社に対して支払い不足が生じている労働者に対して不足額の支払を命じます。その過程で会社はあなたが言いつけた事に気づくかと思われます。
まちろん監督官は立ち入りの際「特定の従業員を不利益に扱わないように」と釘を刺しますが、会社は腹立たしいから言いつけたと思われるあなたに嫌がらせをしてくると思います。でもそんなそぶりが少しでもあったら、また監督署にいいつけてください。労基法１０４条で「・・・労基署に申告した事を理由に不利益な扱いをしてはならない。」と規定してあり、今度は会社に対して監督官から呼び出し状がきて会社の担当者は指導されますから大丈夫ですよ。

お礼

大変心強いご意見ありがとうございました。
このこと以外にもコンプライアンス違反となりそうなことがたくさんありますが、
会社が大きいだけによく考えて行動したいと思います。
ご回答ありがとうございました。

回答No.3

kamobedanjoh

１日５時間のサービス残業
これはキツイです。労働基準法違反です。
残業手当が支給されていたとしても、
違法の可能性があるほどの長時間です。
時間管理、健康管理、社会保険（年金・健保）
など、労務管理と処遇に関する責任体制は??

企業の規模、従業員数、上位企業との関係
（子会社・孫会社、下請け・孫請け、独立）
得意先との力関係など、企業の立場によっては
心ならずも従業員の犠牲の上で、やっと存続し
ている会社も少なくない今日です。

まずは出・退社時間の厳守もしくは正当な
残業代の支給について、労務担当者に
要求してみることです。もっとも、言い出した途端
解雇を言い渡される場合もあり得ますが、
これも不当労働行為です。

一人で会社に対抗できないと思えば、会社の
同僚に相談してみるとか、労基署または労使
問題に精通した弁護士に相談するとか、
個人加盟できる地域労組に加入するとか。

いずれにしても詳しい事情が分からないので
これ以上に深い回答はできません。悪しからず。
何よりもご自身の健康管理に!!

お礼

貴重なご意見ありがとうございます。
会社にややこしいことを言うと異動か左遷、あるいは退職を迫られると思います。
やるときは辞めて転職を覚悟する必要がありそうですね。
よく考えて行動したいと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

neKo_deux

当たり前って事は無いですが、類似の質問・相談は多いです。

教えて！goo［残業代］についての検索結果 （ 約8540件中 1～10件を表示 ） - 教えて！goo
http://oshiete.goo.ne.jp/search_goo/?status=select&MT=%BB%C4%B6%C8%C2%E5&from=&PT=&nsMT=

> 残業代を強く請求すべきでしょうか？

労働契約なんかにもよります。
業務委託だとか、みなし残業代とかの制度を利用して、会社が残業代の支払いを逃れるための対策を取っている場合、請求して裁判しても支払いさせる事が出来ないような事もありえます。

また、一人で請求してもしんどいですから、通常であれば職場の労働組合なんかを通して改善請求するのが妥当です。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ご回答ありがとございます。会社が非常に高圧的なので労働者支援団体に相談してみます。