残業代の請求について

質問

下記の場合、残業代を請求することができるでしょうか？
(請求したい残業代は8時～9時の1時間分です。)

朝8時までに会社に来て仕事をするように言われました。
他の社員は9時から勤務です。
管理職ではなく、一般社員です。

【補足】
通常勤務時間は9時～17時です。

上記の場合、残業代を支払わなくても
会社側は労働基準法上、問題はないでしょうか？

よろしくお願いいたします。

回答No.2

saltmax · ベストアンサー

会社の指示で8時に出勤しているのなら
8時から9時までの1時間の賃金は支払わなければなりません。
それに割増賃金を支払うかどうかは
法定の1日8時間、1週40時間を超えるかどうかによります。

労働基準法では
1日8時間、1週40時間を越える労働には
割増賃金を支払えということになっています。
労働時間が1日8時間を越えなければ
通常の割増しない賃金をその1時間に支払えば問題ありません。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

8時から9時の残業が「1日8時間、1週40時間を越える労働」でなければ、
会社側は、割増賃金を支払う必要はないが、通常の割増しない金額を支払う必要があるのですね。

ありがとうございました。

回答No.1

oni-oni

労働基準法では会社は「労働者を１週間につき４０時間、１日につき８時間を超えて働かせてはいけない。」と決められています。これを法定労働時間といいます。
そして、この法定労働時間を超えて働いた時間が、労働基準法の残業ということになり、会社は残業代を払わなければなりません。
これに対して、会社が契約や就業規則で決めた時間を所定労働時間といいます。
では、例えば「朝９時から夕方５時まで働いて、休憩時間が１時間」と決められた会社で、朝８時に出社し、夕方５時まで働いた場合はどうなるでしょうか？
所定労働時間は休憩時間を除くので７時間です。朝８時～夕方５時まで働いたのですから実際に働いたのは８時間です。
この場合、法定労働時間１日８時間を超えてませんから、労働基準法の残業にはならず、会社は残業代を払う義務もありません。

補足

早速の回答ありがとうございます。

仮に通常の時給が1,000円の場合、1,250円ではなく(割増賃金ではなく)、
1,000円の支払い(8時から9時の1時間分)を会社側がする義務はないのでしょうか？

お手数をおかけしますが、よろしくお願いします。