休業手当て

質問

派遣会社で働いてます。

今年の東北での地震で休業になった時、会社から休業手当てを貰いました。

が、３月は、保証されませんでした。
因みに４月、５月は、貰いました。
請求しましたが、本来、払わなくていいところなのに払ったのだから、有り難く思えと言われました。

払う理由が、あったからこそ払ったのでは、ないかと思います。

請求出来るのでしょうか？

合わせて質問です。

社保未加入の派遣会社です。

社保加入条件を満たしているのにも関わらず社保加入させてくれません。

損害賠償請求は、出来ますか？

回答No.1

neKo_deux

> 請求しましたが、本来、払わなくていいところなのに払ったのだから、有り難く思えと言われました。
> 払う理由が、あったからこそ払ったのでは、ないかと思います。
> 請求出来るのでしょうか？

状況や休業の理由によります。
使用者の責に帰さない、不可抗力で休業せざるを得ないような状況の場合、休業手当の支払いは免除されます。

地震に伴う休業に関する取扱いについて｜緊急情報｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000017f9e.html

| 【Ｑ１－４】今回の地震で、事業場の施設・設備が直接的な被害を受け労働者を休業させる場合、労働基準法第２６条の「使用者の責に帰すべき事由」による休業に当たるでしょうか。
| ［Ａ１－４]～天災事変等の不可抗力の場合は、使用者の責に帰すべき事由に当たらず、使用者に休業手当の支払義務はありません。～

質問のような状況で雇用保険に加入しているのでしたら、実際には職を離れなくても失業保険が給付される、特例措置が利用可能です。

厚生労働省：雇用保険制度 - 雇用保険失業給付の特例措置について[PDF]
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken07.pdf

| 事業所が災害を受けたことにより休止・廃止したために、休業を余儀なくされ、賃金を受けることができない状態にある方については、実際に離職していなくても失業給付（雇用保険の基本手当）を受給できます（休業）。

> 社保未加入の派遣会社です。
> 社保加入条件を満たしているのにも関わらず社保加入させてくれません。

雇用保険に関しては、遡って加入とかの処理が可能な場合もあり得ます。
会社と労働者、担当窓口(労働基準監督署またはハローワークか、双方を管轄する労働局とか)としっかり話し合いするのが良いです。