アルバイト研修時の給与有無

質問

先月から、チェーン店のコーヒー店でアルバイトをしてます。最初から９月に駅ナカ商業施設にオープンする店舗でオープニングスタッフとして入るという事で採用になりました。現在は既存店舗で研修という形で週５日勤務してます。
来月に入ってから、駅ナカの商業施設で入店研修（３時間程）を１日と、他の日にレジ研修（2時間程）を１日、研修に行って下さいと会社から言われました。研修後はそのまま帰っていいですという事でした。
まだ給与の事は聞いてないのですが（聞きづらい）、会社が行う研修ではないので、無給という事はあるのでしょうか？またそれって労働法的にはいいのでしょうか？

以前、違う会社で同じく駅ナカ施設で勤めた際も、2日間研修があり交通費も給与も無く受けた事がありました。その時もおかしいのではと思いながら、仕方が無いのかと納得しました。
そこは、既に営業していた施設でしたので、他の会社の方は、勤務時間中に研修を受けて給料も支給されてました。

2日間も働けない上に、時間を割いて往復2時間もかけて無給だったら本当に嫌なので、
研修自体をその商業施設が営業開始後に受けることも可能なのでしょうか？（これは会社の方に聞いた方がいいのでしょうが）
会社自体が、商業施設に出店するのが初めてのようです。無給で研修ってありなんですか？
泣く泣く参加するしかないのですか？

どうかお分かりの方、アドバイスよろしくお願い致します。

回答No.1

kqueen44

研修には基本的に賃金は発生しません。
なぜならば研修に行くかどうかの判断は労働者の裁量であって、都合が悪いから研修に行かないということもできるからです。
もしもその研修が強制的なもので、時間も指定されているならば労働とみなされ給与が発生します。

法律的な建前は上記のようになっておりますが、法に疎い会社は誤解をしているかもしれません。

研修に給与やそれに代わる対価が支払われるのか、また研修の参加は企業からのお願いであって任意で参加なのか確かめる必要があると思われます。

お礼

とても解り易くご説明頂き、大変参考になりました。

そうですね、きちんと会社に確認をしてみます。
入店研修を受けなければ、勤務することは出来ないという強制的な研修なので、
その点もよく会社に聞いてみます。

どうもありがとうございました。