一時帰休中に研修があった場合の給与について

質問

タイトルの件について質問です。

5月から会社都合（業績悪化）により一時帰休をしているのですが、
6月半ばから、帰休者を対象とした研修が始まりました。
（週5日、1日8時間、交通費は全額会社負担です。）

先日、6月分の給与が支給されたのですが、研修に対する「手当て」等は一切無く、
休業手当としての基本給の6割と交通費のみでした。

会社からの指示で行われている研修であるにも関わらず、
金銭的な保障を一切しないというのは法的に問題はないのでしょうか？

そもそも「会社からの指示によって、長時間拘束されている」という状況は、
「一時帰休」という扱いで問題ないのでしょうか？

詳しい方が居たら教えてください。
お願いします。

回答No.1

k-josui

法律的なことは判らないのでごめんなさいね。
しかし
会社の規模がわかりませんが、かなり業績が悪いようですね。

会社の給与というものを考えた事がありますか？
これは従業員が働いてその結果会社にお金が入り、その一部が給与として支給されるわけです。
それ以外、会社に入ってくるお金はありません

つまり帰休では、会社は今までの蓄えを取り崩して従業員に支払っているのです。まあ政府からの支援金なども多少は出ますが。
つまり無尽蔵にお金があるわけではないのです。
それが終わってしまったら何処かから借金をしてくるか（貸してくれるところがあれば）、あるいは廃業、最悪は倒産・・・・・
その前にリストラという事もありえますね、お金を稼がない従業員を長く抱えてはおれないですから。

拘束するからお金を払え・・・・確かに一理あります。
しかし倒産してしまったら退職金さえ出ないですよ。

まあ質問に対する答えでなくてごめんなさいね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
前半部分に関して、おっしゃる通りですね。
もちろん、その事については考えました。

しかし、後半部分はちょっと・・・ですね（＾＾：
詳しい内情はココでは明かせませんが、
私が勤めている会社が真っ当な会社なら、きっとk-josuiさんのおっしゃる通りなのだと思います。

しかしながら、残念なことに私が勤めている会社は、
過去に、違法行為を平然とやってのけたことがあるような会社なのです。
（入社前に知っていれば・・・T-T）

話が逸れましたが、ご回答ありがとうございました。