入社後の減給について

質問

お世話になります。

現会社「A社」に中途で入社しました。4年目に入っています。

しかし「A社」は昨年に、全く社風や業種の違う「B社」に、
株式を譲渡してしまい、自社は完全に子会社化されました。

私は、「A社」での業務を前提に年収を確認し、入社しています。

しかし来月から給与体系が変わり、私の年収・給与は、
減額されることになるとのことです。
（親会社「B社」の給与体系に併せる、との名目でした）

近日に自社の役員に呼ばれており、面談をするのですが、
減額が10%なのか、どの程度かは、その際にわかると思われます。

それに関し、いくつか教えてください。

Q1.
仮にその面談で、「減額に同意できない」、「家族に相談したいので返事を保留したい」と
伝えた場合、解雇や免職されるなど、不遇を受けることは考えられますでしょうか？。
（私は現在は取引先に出向中です）

Q2.
そもそも、こういった雇用側からの一方的な減額の通告は、
法的に許されるのでしょうか？。
業績の悪化などは無く、完全な会社都合なのですが・・。

いずれにしても、不安や理不尽さから前向きに仕事をするのが難しい状況でもあり、
転職活動を始めようかと思案中です・・。

アドバイスを頂けると助かります。

回答No.1

kqueen44 · ベストアンサー

Q1
違法なことではありますが、解雇や免職など考えられます。又、合法ギリギリの範囲で冷遇される可能性もあります。（いわゆる飼い殺し状態。仕事を与えない。全く他の業務に人事異動させる等）

Q2
法律的には正当な理由がない限り労働者の同意なしには許されません。

役員との面談の結果次第ですが、転職活動を視野に入れて行動されることをお勧めします。

お礼

ありがとうございます。

実は業務に適応できない同僚が、いわゆる飼い殺し状態となって
事務所に放置されています。
そういったことをする会社ですので、想定は必要ですね。。

お給料の減額は、会社の一方的な事情によるもので、経営悪化や
懲戒などはありません。

面談で「受け入れられません」と言い切ると、社内的に上司も含めて揉めて、
客先の業務などにも集中できず迷惑がかかると思いますので、
一旦受け入れて、迅速に転職活動をし、10月辺りから新しい会社に
移ることができれば、、とイメージしています。