- ベストアンサー
内定承諾、入社直後の退社について
- 半年間の転職活動の末、内定を貰った質問者は、まだ他の会社の面接を控えている。内定を貰った会社とは給与や面接内容に不満があり、本命の会社が別にあるため、退社する可能性を考えている。
- 質問者は内定を貰った会社の面接の途中で金曜日の社内打ち合わせに参加することを承諾してしまい、辞めることが難しくなってしまった。本命の会社の結果が出るまでに退職することは可能か悩んでいる。
- 質問者はもし本命の会社の内定が出れば、数日だけ勤務した後に辞めることを考えている。ただし、雇用契約書や試用期間の記載がないため、道理に反していることを承知している。
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞数日出勤した後にやっぱり合わないと理由をつけて辞めるのは可能ですか？ 可能です、ただし７日以内に．．． 道義的には問題が有りますが所詮は貴方の人生 自分に一番良いと思った行動で構わないでしょう 死ぬまで後悔するより良いのかも？ ちなみにうちでは１日で辞めた人も居ます．．．（笑） 迷惑？．．．それこそ自分の中で天秤に掛けるしか有りません 身内が危篤状態にでもなれば数日は時間が稼げますね．．．入社日延期 危篤状態は回復することも有ります．．．（笑） 貴方の行為に文句を言えるのは「滑り止めの学校を受験しなかった人」かな？ 少なくとも私には文句を付ける権利が有りません
その他の回答 (3)
- koiyoshi
- ベストアンサー率34% (153/449)
A社様に対し、口頭であっても「入社承諾の意思表明」をされたのですよね。それは、脅迫をされたり威圧されたりして、やむを得ず入社承諾の意思表明をされたのでは無いですよね。 それなら、B社様・C社様に対して辞退の申し入れを行い、A社様へ入社するのが常識ある社会人のとる行動ではありませんか？紙面（雇用契約書等）の取り交わしが事後になってしまう事があっても、口頭であっても雇用契約は成立してますよ。 逆に、A社様が内定を出した後で「内定取り消し」となったら質問者様はどのような気持ちになられますか？怒りませんか？ 給与の多い・少ないは関係ありません。
金曜日に雇用契約等があったらどうするんでしょうか？ 机上の空論で上手くやれるつもりですが、最悪で進んだ場合、他の職場にもすんなり入る事が出来ません。 理由を付けてでも他の結果が出るまでは、Ａ社に出向くべきではありません。 それで内定取消なんて有り得ませんよね？それともそんな約束もしてしまいました？ 貴方がいくら面倒くさい展開になろうと誰も困りませんが、現状を貫いたらＡ社は確実に不利益を被ります。 程度の問題ではありませんが、Ａ社にどれだけ迷惑を掛けずに済むかのみを考えるべきだと思います。 今のままでＡ社に入らなければ、Ａ社はただひたすら無駄な労力を課すだけとなります。それは本当に道理に反してると思います。 金銭的な事も絡んでるので安易な事は言えませんが、きちんとした対応を出来なかった貴方に非があります。 貴方がその分を被るべきだと思います。多少不快な想いをしても、Ａ社には行けない旨を伝えるのが道理だと思います。 簡単に辞める！入る！が出来るものとは考えないで下さい。関わった人間全てに影響があるんです。 独り善がりの都合論では全て上手くいきません。
- 塾長（@ty470620）
- ベストアンサー率28% (300/1062)
条件が良い勤務先に勤めたいのは誰でも同じです。 入社一週間後に退職も十分アリだと思いますよ。ＡとＢの給与格差が100万円近くありますよね。 Ａ社さん、ちょっと考えた方が宜しいですね。あまりに給与が低すぎます。
