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入社時に聞いていた年収と異なる
１年前に今の会社（Ａ）に中途入社しました。 内定を頂いていた会社が、もう１社（Ｂ社）あり、検討した結果 比較的待遇の良かったＢ社に決めました。 その旨を伝えようと、辞退するつもりでＡに電話連絡入れると 「うちではこれだけ出す」と、そのＢ社よりも高い年収を提示されました。 そして、辞退するはずだったＡ社へ入社する事に決めました。 その時に聞いた年収は 月収○○円、賞与年２回（月収２ヶ月分）の計算で弾かれたものです。 実際に、年収はこれだけになります、という計算された用紙を 頂き、納得しました。 しかし、業績不振のため、賞与が出ませんでした。 これを社長に問い詰めると「賞与は必ずしも出るものではない。 会社の業績によって支給されるものだ」と言われました。 確かにその通りなのですが、年収の提示によって 入社を決めた私は少々納得がいっておりません。 これは、社長の言うとおり、我慢するしかない話なのでしょうか。 余談ですが、業績不振には違いないのですが、 今年で何人か社員が入社しております。 私にしてみれば、社員を入れるお金があれば、在籍している社員に 本来支払うべきものを支払ってほしい気持ちでいっぱいです。
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質問者が選んだベストアンサー
社長が「業績が悪いから払えない」って言ってるんですよね。 一般には経営者が「出さない」って言ったら、何らかの形で訴えるしか方法が無いと思います。 ・労働基準監督署に「雇用契約違反だから指導して欲しい」と申し出る ・裁判所に民事訴訟をする どちらも社長から見れば造反行為ですが、それでも行動しますか？ 結果として貰えるとしても、会社にいづらくなります。 法的に押せることと、実際に収入として確保できることは別だと思います。
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- ai-mai
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賞与の支給がなされなくて残念でしたね。 社長さんがおっしゃるように会社自体が業績不振では 経営者としても『出したくても出せなかった』と思われます。 貴方を中途採用される際には前年度の業績からだいたいの年収を 概算提示されたのかなと思います。 中小企業では「賞与が出ない」というのは結構ありますよ…。 月々予算で引当していても実際支給月になってみると『赤字』の為 「支給なし」とか…。 酷いところになれば予算すら計上していない会社もあります。 もし今後予想以上の業績が上がれば「期末賞与」が支給されることもありますので、諦めず前向きに頑張って下さいね。
お礼
ご回答有難うございます。 そうですね。業績不振という事は、自分自身、今期の売り上げに 貢献出来なかったという訳ですし、仕方無いとは思っているのですが・・。 しかし求人を出したり、事務所を広いところへ引越したりと 「本当に売り上げ不振なの？」と感じる部分があったため不満に思っておりました。 賞与が無くなるとなると、前の会社より月収はよくなれど 年収で計算するとかなり低くなってしまうため、ちょっとキツいです。 生活の事もあるので、もう一度社長に掛け合ってみると 決算賞与は出せる見込みとの事ですのでもうちょっと頑張ってみようかと思います。
お礼
ご回答有難うございます。 法的に訴えることは、無論考えておりません。 やはり我慢するしか無いのですね。 更に求人を出して人を雇いいれようとしているのですが その求人雑誌の年収例に、私の年収が掲載されておりました。 私が入社前に聞いていた年収です。（賞与分が加算された額） 年収は予定であり、予定は未定なのであれば 何とでも書けるんですね・・。