入社の辞退について。

質問

先日、会社と面談をしたところ前職よりも給与を出してくれて、休みも2.5日あるとのことで入社を決めたのですが、書類を受け取りに行くと、給与は減額。休みは休みと言えるのは日曜のみであとは半休3日でした。
正直、なんか頭が真っ白になってなにも言えず帰ってきたのですが、会社に対して不信感しか残りませんでした。

雇用契約書をみると休憩時間と賃金の支払日のみしか記入されておらず、提出したらまた条件が変更されるのではないかと不安です。

このような状態なので入社を辞退しようかと思うのですが、１度は口約束で入社を決めた場合でも辞退は可能ですか？？

回答No.2

panacon · ベストアンサー

説明を受けていた雇用条件と違うので入社できないと断ると良いと思います。
賃金は説明よりも減額なので明らかな違反です。休日の2.5日の半休3回はグレーですが、自分の理解とは違うと言いましょう。給料と休日のシフトは変化するものなので雇用契約書に書かずに別途雇用時の書類を出すと思いますので、今回の書類がそれにあたると思います。その書類の内容が受けていた説明と違うのだから相手に悪意があると理解できるので断ることは可能だと思います。

お礼

回答ありがとうございました。
週休については確かにグレーな感じはしますね。ただ、私の他に一人正社員がいるのですがその方は平日１日休みがあるので不公平だな…と思って。
やはり不信感しかないので断ろうかと思ってます。

回答No.3

rikimatu

はい。雇用契約前ではOKなはずです。
僕もこの間、職安経由の派遣でしたが派遣先の話も待遇も一切言わない状態の顔合わせで疑問点を聞いたら派遣先の人に
聞いたら、面接したのかびっくりしてその顔合わせが終わったら待遇とかの紙をくれて月曜（顔合わせが金曜だったので）に来てねでしたけど内定書見たら社会保険をまったくかけてないし’（求人票には社会保障は掛けてあると書いていました。）、指定の銀行口座も家族に作ってもらってねでしたので電話で他のところに決まったからと嘘ついて辞退しました。
このことは大丈夫かなと何回も質問させていただきました。
何回も辞退したことがありますが（面接の段階で質が悪いや、始業時間が違っていてそこまで行くのが無理という場合があったからです。）
何ヶ所かこっちの都合を考えろとかそういう脅し文句を言われたことがありますよ。前記の派遣の所も派遣先の人は無理そうなら派遣会社の方に言ってねとはいっえいましたが、決まったのはうちのほうが先だから勝手なことを言うなとか結構ぐちぐち言われ、あとで電話して来いと言ってきましたが無視ましたよ。

お礼

ありがとうごさいます。
お願いします。と口頭で言ってしまったのでダメなのかと思っていたのですが、雇用契約書も抜けているところばかりで賃金についても記入がなくてまたさらに減らされるのではと不安しか残りません。
明日伝えようとおもいます。

回答No.1

tzd78886

雇用契約書を提出する前なら法律上は何の問題もありません。何か言われたら「労働基準監督署に相談します」と伝え、迂闊な返答をしてはいけません。

お礼

早急な回答ありがとうございます。
明日、会社に行くのできちんと自分の言いたいこと伝えてきます。
ありがとうございました。