役職剥奪について

質問

会社の仕事が原因で、うつ病になり、4ヶ月休職しました。
退職の意思を伝えましたが、配置転換をするから会社に留まってくれと懇願され、
渋々了承しました。その際、役職のことについては一切会社側から説明はありませんでした。
前部署の机を整理に行った際、偶然、異動一覧表が張り出されていました。
確かに私は配置転換で他部署に異動になっていましたが、役職が剥奪されていました。
２等級も降格し、準管理職から平社員になっていました。
会社側の言い分としては、うつ病の再発が一番怖い。だから当面の間は責任やプレッシャーが
かかる仕事がいかないように会社として精一杯配慮したんだ・・・とのこと。
その前に役職のことについて説明する義務があるのではないでしょうか。会社には
規定がありますが、休職したら降格なんて文言はどこにも書いていません。
何度も調べました。　これは不当労働行為ではないでしょうか。
給料も新入社員と変わりません。社会保険料が前年の所得に対して計算されるため、6万円ぐらい
控除されます。役職手当も含めると、10万円近く給料が減りました。
会社としては、一度引き留めた実績があるので、私が再度退職を申し立てるとすぐに
自己都合退職させられると思います。　そういう環境を構築されたのが悔しいです。
いろんな意見があるかと思いますが、皆様方の意見をお聞かせ願えると幸いです。
宜しくお願いいたします。

回答No.1

yosifuji20 · ベストアンサー

[不当労働行為（ふとうろうどうこうい）とは、使用者が行う労働組合運動に対する妨害的行為であり、労働組合法において禁止されている行為である。]
従ってあなたの場合はこれには当たりません。
今回の降格が法的に不当なものかどうかですが、そう思われる場合は会社に話し合いを申し入れ、それでも納得できない場合は裁判で争うかです。
でもこの場合は会社は解雇をしないで社員の身分を維持し、一方であなたが当面管理職が困難と判断したのでしょうから、止むを得ない事情もあるように思われます。
たとえば同年齢で管理職になれていない人の待遇と比べてもひどく悪い待遇でしょうか。
そういう意味では争っても確実に勝てる話しではなさそうです。

自己都合退職させられると言うことは、もともとあなたが退職希望であったのですから、最初の話に戻るだけでこれで悪質ということにもならないでしょう。

現実的には今回は我慢をして一日も早く体調を場安全にして、その上で基にもどる努力をするということではないでしょうか。
私はこのような場合無慈悲にも辞めてもらう会社も多いと思いますので、それに比べえば雇用を確保するだけ誠実な対応というようにも思えますが。

お礼

コメント、アドバイスありがとうございました。
冷静に考え直して、会社側の判断、配慮のうえでの
降格なんだと受け入れました。
今すべきことは体調を万全にすることですね。

回答No.2

koiyoshi

今回の件、文面だけを拝見してましたら、「会社は誠実な対応」をしているようにお見受けします。

給与は等級や役職によって変わる事はご理解されていると思います。
質問者様のお体を優先的に考え、責任やプレッシャーがかからない仕事へ変更（降格）するというのは理にかなっていると思われます。
そこで、会社の配慮で降格されたのに、「給与は前水準を維持しろ」というのは無理をおっしゃっていると思いませんか？

話し合いをされる事をお勧めしますが、会社側と質問者様との考えに隔たりが大きいと思われますので、元々のご希望であった退職という結論を出されても良いのでは無いかと思います。

お礼

おっしゃるとおりです。
会社の判断、配慮で降格になったのにもかかわらず、「給与は前水準を維持しろ」というのは
いくらなんでも無理がありますよね。
体調を万全に戻すことを第一に考えるようにします。
ありがとうございました。