睡眠時無呼吸症候群が理由での退職（運転業務）

質問

昨年の春に睡眠時無呼吸症候群と診断されました。
直接的にそれが支障をきたすような業務内容ではなかったため、
そのまま仕事を続けていましたが、
そののち、長距離の大型車運転が必要な部署に異動になりました。

この時点で会社には診断書などは見せていませんが
【口頭では】無呼吸症候群であると伝えた上での決定でした。

そして現在の仕事内容も長距離運転であり、
病気のこと、家族の反対もあり、退職もやむを得ないかと考えています。

ただもし、以前のように長距離運転が必要ない部署であれば、
退職せずに済むと考えています。

会社の状況、異動してまだ間もないということを考えると、
たびたびの配置転換が難しい状況ではあるのですが、

こういったケースの場合、一度、会社側にきちんと診断書を見せたうえで、
長距離運転がない部署への異動を願い出てもよいケースでしょうか。

また、そういった（無呼吸症候群の）診断書があるのにも係わらず、
会社が配置転換を認めてくれず、結果的に退職というかたちになってしまった場合、
自己都合退職にはなると思うのですが、
特定理由離職者という扱いで、失業保険の待機期間がナシになる、
という認識で合っていますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

回答No.1

ikuchan250

診断書を見せて、長距離などは禁止されている事を示さないと
証明のしようがないので、見せて元の部署に戻して貰うなり、
最悪、会社都合で離職の方にして貰わないと．．．
揉めた時は労基局で無呼吸症候群で長距離の運転を止められて
いるにもかかわらず、労働を強いて従わないからといって、
解雇しようとしている、と相談すべきです。
自己都合の場合は待機３ヶ月なので、この差は大きいです。