入社して12日で辞めたい

質問

今月から花屋に正社員で就職しました。とにかく辞めたいです。暇な時期ですら12時間勤務です。入社する６月の終わりから毎日微熱が続いて体力的についていけません。昨日辞めたいと電話したらいきなり言われてもこっちも困る。まだ12日間しか働いてないでしょ。とにかく困ると言われました。３日間休みあげるから。と言われ終わりました。何十人と社員がいるので新人の私が居なくても何の問題もありません。明日からもまた新しい人が入社します。そうゆう問題ではないとは思うのですが、辞めるなら早い方がいいなと思いました。。私は根性ないしそれなら最初から応募すのではなかったととても反省してます。正社員の求人だったので焦ってあまり深く考えずに軽い気持ちで応募してしまいました。面接でうちは厳しいよ。本当に厳しいよ。と言われたのに、はい。と言ってしまいました。自分の行動全てが子供みたいで迷惑をかけてると思います。でもしんどいくて辛いです。親はずっと微熱が下がらないから辞めて病院通いして原因を見つけたら？と言いますが、やはり入ってすぐに辞められても困ると言われたので、どうしたらいいのかわかりません。どうしたらいいでしょうか。。試用期間などはありません。

回答No.10

usikun

辞めた方がお互いの為にいい。
＞新人の私がいなくても
＞辞めるなら早い方が
言い訳ばかりなんで「反省してる」って言われても本当に反省してるのやらっていった感じです。

３日休みを頂いたんだからとっとと病院行って体を治しながら
自分がどれだけ甘ったれた馬鹿か考えましょう。
それで自分を変えたいと思うなら頭を下げて会社に戻ることです。

回答No.9

qazwsx21

試用期間があれば、１２日（１４日まで）なら会社は即日解雇が可能で解雇予告手当など必要ありません。会社にとって悪い話ではありませんので、そういう方向で解雇してもらったらどうでしょうか。そうでなくても、早期退職を合意してもらうと良いでしょう。辞める意志が堅いというところを示す必要があります。

回答No.8

piyo1012

体調大丈夫でしょうか？
今の職業はあなたに合わなかったんですね。
辞めてしまうのは簡単ですが、次の職に就くのは難しくなると思います。

辞めるのであれば、電話ではなく直接言うべきだと思います。
きちんと辞める理由も伝えて、謝罪もした方がいいです。
あなたは自分がいなくても問題ないとおっしゃいますが、会社側にとっては何かしら問題が発生するのでしょう。

仕事やる気もないようですが、仕事なんてそんなもんじゃないですか。
私だってできることならやめたいし、体調悪かったら休みたいです。
でもそんなに甘くないのが社会人だと思ってます。
体力的、精神的にもつらいから辞めたいって気持ちはわかります。
ですが会社側からしたらなんて無責任な…って感じです。
今後はもっとよく考えてから就職先を見つけてください。

回答No.7

yosifuji20

質問を読むと入社前からの微熱のようですが、そうならば必ずしも仕事が原因というわけでもないのですよね。たまたま入社の直前に体調が悪かったということですよね。

入社直後でも3日の休みを言ってくるだけでも良心的だと思いますよ。
世の中ではそれだけでおしまいの会社も珍しくはないのですから。

ご自分で根性なしといったらどこへ行っても同じことになりますよね。
根性が無くても普通の体調ならば普通に働けるものですよ。
まずその普通の体調に戻すのが先ではないでしょうか。
貴方のご質問はどうであってもやめる理由をほしがっているように聞こえます。
私はそういう考え方は少々よくないなあと思います。
今日のニュースでは貧困率が史上最高ということでしたね。ご両親がいる間はそれでも良いのでしょうが、今がんばっておかないと貴方も将来その範疇に分類されることになりかねませんよ。

厳しい意見ですが、ここはゆっくり休んで体調を戻して、また復帰すべきだと思います。

回答No.6

2181

入社して１２日なら未だ雇用期間中ですよね…辞める事はできます
しかし、これは電話で済ますものではなく、きちんと出向いて話しをすべき内容ではないでしょうか

あわよくば『このまま行かずに辞めたい』と考えていませんか？
それは失礼です
電話で出社する日と退職届けを提出する旨を伝えてから行きましょう

余談ですが微熱は熱のうちに入らないと言います
あなたの場合は子供が登校拒否をし腹痛などを起こすのと同じですね
きっと無事退職が認められたら下がりますよ

花屋は大変な商売です
重い＆冷たい＆種類が豊富…好きでなければ勤まりませんよ

回答No.5

kentakente

厳しい意見かもしれませんが↓

いきなり辞めるといわれて、困るのは当然ですよ。

普通、辞めるにしても、一か月前には言うのが通例ですよ。

＞正社員の求人だったので焦ってあまり深く考えずに軽い気持ちで応募してしまいました。
って、バイトじゃないんだし。１２日しか働いてないのに、もう正社員やめるの？と思われますよそりゃ。

＞何十人と社員がいるので新人の私が居なくても何の問題もありません。明日からもまた新しい人が入社します。そうゆう問題ではないとは思うのですが、辞めるなら早い方がいいなと思いました。。
あなたを採用すると決めた時、会社はあなたを「信用した」んですよ。新人の私がいなくても問題ないって。あなたはそれでいいんですか？会社の気持ちを裏切る行為ですよ。厳しいかもしれませんが、どこにいっても、最初は大変ですよ。私も最初は死に物狂いでしたよ。ストレスでお腹壊したり、夜勤で倒れて病院に行ったり、メンタル面で弱いのでカウンセリングにも行きましたよ(今もいってます)。

せめて、ここを辞めるなら、「どうしてここで失敗したのか」を具体的に知って、次の職場に活かして下さい。

回答No.4

FEX2053

本当に「うつ」なら、クリニックに行って診断書を書いてもらうという手がありますよ。医師の診断書は何よりも強力ですからね。私の知人も何やらPTSDみたいな症状が出たらしく、入社1週間で出社できなくなり、診断書貰ってやめちゃいましたけど・・・。

回答No.3

dayonee

やりたくないのであれば、辞めれば良い。
無理してまで勤務すると、貴方の精神がおかしくなります。
どっちにしても長続きしないことは目にみえてます。

回答No.2

kentkun

退社届を提出して辞めましょう。

そんなやる気がないなら
確かに存在するだけ迷惑です。

回答No.1

Jejugate800

確かに体調悪くなるくらいなら辞めてもよいと思います。若いならいろいろ経験して今回の良く考えなかった経験を次に生かしていかれたらどうでしょうか？ただ、生活の心配をしなくて良い環境だからこそできるのでしょうが。生活がかかってる人は、具合が悪くても何とか職を手放さないように頑張ってるはずです。そういう人も世の中にはたくさんいることも知ってほしいですね。仕事も向き・不向きあるでしょうから頑張って！