パートの厚生・健康保険加入について

質問

既出の質問でしたら申し訳ありません。

先日パートの面接に合格し、来週からの勤務が決定したのですが、パートの保険加入条件について分からないことがあった為、投稿させて頂きました。

週休二日制・週５日(１日あたり７時間)勤務の職場なのですが、
私は、週５日のうち４日が７時間勤務、うち１日が３時間勤務という契約内容に決まりました。
この場合、厚生年金や健康保険に加入することは可能なのでしょうか？

１日６時間以上・週３０時間以上働けば保険に加入出来るという話しは耳にしたことがあるのですが、
私の場合、５日のうちの１日が３時間勤務なので、そのことがずっと頭に引っ掛かっています。

分かりにくい説明で申し訳ありませんが、
どなたかご存知の方がいらっしゃれば、教えて頂けると助かります。

長文失礼致しました。

回答No.2

comattania · ベストアンサー

パートタイマー等の健康保険・厚生年金保険が、適用されるのは、

健康保険と、厚生年金は、
一般的には、８時間労働ですから、１日６時間以上の労働と、１か月１８０時間が正社員ですから、１３５時間以上の勤務時間が無いと、資格が与えられません。

雇用保険については、原則として、加入できます。ただし、下記の２項目を同時に満たす必要があるわけです。　
１．1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。　
２．1年以上雇用される見込みがあること。

労災保険は、パート、正社員に限らず、全社員が加入を義務つけられています。保険料は全額会社負担です。

参考URL：

http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/pa-toshakaihoken.htm

お礼

保険に加入するためには色々な条件が必要になってくるんですね(>_<)
この回答を踏まえて、今度会社のほうに確認してみたいと思います！
丁寧なご回答、どうもありがとうございました(*^∪^*)

回答No.1

tabasuko_otoko

［雇用保険]（平成２２年４月１日以降実施）
・１週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
・３１日以上雇用される見込みがあること。

［健康保険・厚生年金保険］
・１日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。
・１ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。

７×４＋３＝３１時間

加入可能です。

お礼

そうですか！それを聞いて安心しました(*^∪^*)

ただ、会社によって色々と加入条件が違ってくるみたいなので、一応後日、会社のほうに確認してみたいと思います！

ご親切なご回答、どうもありがとうございました♪