保険加入

質問

この度、再就職が決まりました。面接時に保険加入はどうしますか？１２０万枠で本社の方に希望出しておきますね。っと言って頂きました。この場合、社会保険、厚生年金に加入、出来るのでしょうか？パート勤務で週５日５時間以上の勤務になります。何も知らず、お恥ずかしい事ですが、お願いします。

回答No.2

coco1701 · ベストアンサー

＞１２０万枠で本社の方に希望出しておきますね
　・社会保険の加入要件につきましては、回答がありますので
　・年金手帳の提出をしている、提出する様に言われたなら社会保険（健康保険・厚生年金）に加入でしょう
　・そうでない場合は、雇用保険加入の事かもしれませんから
　　（雇用保険被保険者証を提出しましたか）
　　会社に確認した方がよろしいですよ

お礼

ありがとうございました。助かりました。

回答No.1

jfk26

＞この場合、社会保険、厚生年金に加入、出来るのでしょうか？

たとえパートでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険（健康保険・厚生年金）に加入させる義務があります。

１．常用な使用関係にあると認められる
２．所定労働時間が通常の労働者の４分の３以上であること
３．１月の勤務日数が通常の労働者の４分の３以上であること

要するに収入の金額ではなく労働時間で決まります。
ですから上記の条件を満たせば加入することは可能です、また条件を満たさなくても質問者の方が加入したい、会社も加入させてもいいというなら加入することは可能です。
あくまでも上記の条件を満たさなければ、会社は加入させる義務はないというだけです。
社会保険に加入させれば保険料の半額は企業が負担しなければなりません、ですからこれを嫌ってなるべく社会保険に加入させたくないと言うのが多くの企業の本音です。

＞１２０万枠で本社の方に希望出しておきますね。っと言って頂きました
＞パート勤務で週５日５時間以上の勤務になります

上記の条件を満たさないような労働条件の設定のように思えますが。
本音はどうなのか、会社に聞いて見なければわかりません。
社会保険の加入を切り出して、あっさり加入を認めてくれれば例外的にいい企業なのでしょう。
渋れば加入させたくないということでしょうし、会社が労働条件的に加入させる義務はないと言い出したら、保険料の半額負担を嫌ってパートは最初から社会保険に加入させない方針で、加入させる義務がない労働条件で働かせようとしているということでしょうし、そうなると加入は難しいでしょう。

お礼

ありがとうございました。