傷病手当金について

質問

今回足に大きな怪我し手術・入院があったため傷病手当金を申請しようと思っています。
そこで質問なのですが・・（待ち期間は完了、医師には労務不能と診断されています）

(1)松葉杖をつきながらできる仕事（労務可・デスクワーク）と、できない仕事（労務不能・外業務と来客対応）があるため、労務できる時は途中何回か出勤しています。そのあと欠勤した場合対象になるのでしょうか？

(2)労務は可能だが、通勤が難しいという場合は対象となりますか？

(3)病院は飛行機を使い、診察受けにいっているため会社には休みを取っています。その日は手当の対象となりますか？

以上です。どなたかご存じであれば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

回答No.1

shaikencenter · ベストアンサー

労務の可否について、労務内容により判断される事が前提となります。
　医師は通常、患者さんの業務内容を聞き、通勤手段などを考慮して傷病手当金申請用紙に労務可能か不能の記載を行います。従って労務可能であっても、通勤が困難な場合には労務不能と記載するのが通例です。（２）の回答

　デスクワークのみ可能であるならば、（通勤が可能であって）そのように記載をしますが、患者さんが出勤日を選んで（仕事によって）出勤することは通常考えていません。従って、医師の判断では、連続して休むか、連続して出勤することを通例として記載します。
　しかし、質問のように出勤差あれることはあると思います。その場合には、出勤した次の日から３日間の待期期間が必要となります。待期期間以後にまた傷病手当金の支給となります。
　　出勤　　休み　　休み　　休み　　出勤　　休み　　休み　　休み　休み
　の場合には　最後の休みのみが傷病手当金の対象になるので、そのような勤務はしない方が良いと思います。
　　　（１）の回答

　以上のことから受診の休みを判断してください。
　すべて休みの間の受診であれば、傷病手当金の対象となりますが、途中で出勤があると待期期間の中に入ってしまうので通院日として別途計算はしてくれません。
　通常　受診の交通費は出ませんので、早めに自宅の近くの医者に転医する方が良いと思います。

お礼

無事申請できました。
shaikencenterさん丁寧な回答ありがとうございました！

補足

回答ありがとうございます。
あと１点質問があります。

休　休　休　休　休　　出　　休　休　休　休

で間に出勤した場合、最初の待ち期間成立後の二日間（４日目・５日目）は給付対象外になり、また待ち期間を消化する必要があるという事ですか？

回答No.2

shaikencenter

1日目　　2日目　　3日目　　4日目　　5日目　　6日目　　7日目　　8日目　　9日目
　　　　休　　　　休　　　　休　　　　休　　　　　休　　　　出　　　　休　　　　休　　　　　休
　　　待期　　　待期　　待期　　　給付　　　　給付　　給付外　　待期　　待期　　　待期

ということになると思います。

　詳しくは　会社の総務に相談してください。