傷病手当金の申請について

質問

お教えください。
7/18、高熱のためＡ内科受診→風邪の診断。7/22、症状改善せずＢ泌尿器科受診→急性腎盂腎炎。7/23Ｃ紹介先（Ｂ医院から）へ入院。このため、7/22～8/3迄休暇（欠勤扱い）。この場合の傷病手当金の申請書類（7/19より労務不能であった旨）はＡ．Ｂ．Ｃのどの医療機関において証明を書いていただけばよいのでしょうか？また、労務不能開始日である7/19.7/20.7/21は会社は休日の日で労務不能の最終日の8/2.8/3も会社の休日の日となりますが、傷病手当金には土日は関係ないとのことですので、開始日の3日間を除いた13日間が支給の対象日と考えてよろしいのでしょうか？（保険＝健康保険組合）このような事例のご質問がみあたりませんので、どなたか詳しい方にご回答をいただければ幸いです。

回答No.3

SUPER-NEO

医療機関の証明ですけど、Ｂ医院かＣ医院になると思いますが、
今回のケースでは、入院をされてますから、Ｃ医院の医師に書いてもらうと良いでしょう。
もし、Ｃ医院の先生から、7/22の分は書けない、ということであれば、
申請書を２枚に分けて出すといいです。

支給対象日ですが、おっしゃるとおり13日分になります。
しかし、欠勤で減額はされていますが、お給料が発生していますよね？
その分が引かれてきますから、実際は少ない金額になったりします。

回答No.2

momotimama

↑↑↑↑↑
すみません　雇用保険ではありませんでした、（休業と勘違い）
健康保険でした。
会社を休んだ日が連続して３日間あったうえで、４日目以降、休んだ日に対して支給されます。（政府管掌健保参考）様式はこちら↓
　http://www.sia.go.jp/sinsei/iryo/kyufu/003.pdf

参考URL：

http://www.sia.go.jp/sinsei/iryo/kyufu/003.pdf

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.1

momotimama

傷病手当の請求は　雇用保険じゃないでしょうか　所管のハローワークでおたずねしてみてください、なお申請は会社の人事からの手続きになるとおもいます。