傷病手当金の労務不能の定義について

質問

傷病手当金の労務不能の定義について

医師の診断書によると軽作業のみ可となっているが、当該企業に軽作業がない場合、傷病手当金の支給条件たる「労務不能」といえるかについて、知りたいのです。

回答よろしくお願いします。

回答No.1

pasocom · ベストアンサー

傷病手当金は無職の人ではなく、原則として会社に勤務している人が「就労不能」になり給与がもらえなくなることを救済してくれる制度です。
よって、診断書で「軽作業可能」となっても、現在勤務している会社にそのような勤務がなければ、結局その人は「勤務不能」＝「給与無し」ということになりますので、そのような状態は立派に「就労不能」な状態といえます。

回答No.2

v008

支給決定または不支給決定の判断は　労災であれば監督署長　健康保険であれば協会健保または組合健保になり　組合健保の理事は通常事業主であることがほとんどです。
また　作業軽減は安全配慮義務による措置としては　解雇相当の後遺障害でもなければ　休職辞令とともに　傷病手当金の支給　で　復帰または自然解雇という流れになるのが通常では？

つまり　会社に聞いてみたらなんと言っているのか？　これが大事ですよね。
労災になると　行政に絡むので面倒なので　健康保険で対応が出来るなら積極的に、、。という会社が多いと思いますが。