事実無根トラブルで被害を受ける人or受けない人

質問

http://okwave.jp/qa/q6718605.html
タイトル：カーネギー理論を実践して、左遷される同僚
で相談しました。

この同僚の場合、事実無根の恋愛話で、失墜しました。
地方へ栄転してきて僅か１ヶ月で左遷です。
弊社の慣習では、この手の憂き目にあった人は、一生涯、浮上する機会は無いです。
事実無根の恋愛話を本部へ伝えた派遣スタッフは満期まで働く意欲を見せています。

同じようなトラブルに遭っても、

勘違いをした派遣スタッフ側の人格を貶めて保身に成功した同僚もいます。
この場合、派遣スタッフの居場所はありません。
全人格を否定されるような事態になってるため、弊社をやめて転職しても
次の転職先でも、この職場での結果がついて回り、以後まともな職につけないと聞きます。

最悪なのは、保身に成功する同僚の中に、
本当は派遣スタッフにセクハラまがいをした実態がある場合です。
職場の正規職員の誰かが把握している場合、派遣スタッフを擁護します。
ですが、なぜか正論が通らないのです。

なぜだか、保身に成功する同僚の言い分だけが、さも事実のように本部に扱われるのです。
・・・

世の中には、
自分の言い分を通すことが異常に上手くて、
保身に成功する人がいるんだと理解しています。

事実がどうか&正論が通用しない場合があり悩みます。

今回、事実無根の被害にあった同僚は、
正直、誠実、やさしい、思いやりがある、協調性がある、共感力もある、
いわゆる良い奴です。

一方、事実無根の恋愛話を本部へ伝えた派遣スタッフは困ったさんです。
感情の起伏が激しく、思ったとおりにならないと突如として怒鳴りだします。
相手が上司でも強気です。
機嫌が良いとき愛想を振りまきます。

同僚の件以外でも思い込みが激しい点として、
派遣就業開始して１ヶ月以内ですが、
弊社の一員・仲間意識・我が会社という意識が根付いているという点です。

その愛社精神への強い思いに触れるとき、『怖い』と思うことがあります。
派遣スタッフの頭の中では、弊社と派遣スタッフ個人が一体化しているときです。

もう少し冷めた感じでいて欲しいというか、
そこまで力を入れた愛社精神ではなく、普通な感じでいてもらえると
派遣スタッフへの違和感が無いのにねっと、同僚らで話題にでるほどです。

・・・
【質問】
事実無根トラブルで被害を受ける人or受けない人の違いは何でしょうか？

普段みていて、何が違いますか？
コミュニケーション方法や人付き合いなどに違いはありますか？

結局、職場の残った派遣側の言い分が正論のようになってしまうので、
左遷される同僚が不憫でたまりません。
職場全体で擁護しても通じない。
・・・自分の言い分を通すのが上手い人の独壇場を防いてあげたいので教えてください。

回答No.3

sugartax · ベストアンサー

>事実無根トラブルで被害を受ける人or受けない人の違いは何でしょうか？

トラブルに限らず、要領の善し悪しは人それぞれにありますね。

例えば「ゴネ得」という言葉があります。極端な事を言えば、正論を捻じ曲げてもゴネて得をするような事ですが、明らかに善人には真似できないですし、貪欲で他人の不利益を顧みない人はありがちな手法の一つでしょう。

下衆っぽい「ゴネ得」を要領の善し悪しで言ってしまうのもどうかと思いますが、他にも「声高な人」は自分の意思を押し通す事が多い（押し通せる可能性が高い）ですね。当然、自分の立場、例えば地位や状況をうまく利用して交渉できる人や、説得する能力が異様に高い人もいます。

つまり、質問の答えとして、私が思うのは「社会において立ち回る能力」が長けているかどうかでしょうか。

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ただ、それを見た周りがどう思うか？　は良識次第ですよね。
「なんだ自己主張さえ巧くやれば他人を蹴落としても良いんだ」と下衆になり下がるか、あくまで己の良識に基づいてその同僚を少しでもサポートするのか……。

回答No.2

nabituma

カーネギー理論だか何だかいろいろ持って回ったことをいっていますが、
（そもそもカーネギーは理論づけているわけではないですが）
事実だけ見ればそれほどめずらしいわけではなく、それであっさり左遷して戻れない会社なんて信じがたいですね。人事は何をみているのかなと思い暗す。
たいてい、派遣をはずして終わりになると思いますが。
社員より派遣を重視する会社というのはよくわかりません。
よほどひどいこと（訴訟沙汰）になれば喧嘩両成敗はあるかもしれませんが。

うわさや片方の言い分で通るほど会社は馬鹿ではないところが多いと思います。

回答No.1

zenuemon

この会社の規模はどの程度なのでしょうか？　個人経営とかの会社でしょうか？
通常、会社には、この手のトラブルについては、耐性がありますので
パワハラ、セクハラといったものがあったかどうかを見極めて、
単なる男と女の恋愛トラブルであれば、現状維持となり、
同僚 本人が希望しない限り、転勤（左遷）となることはめったにないです。
あるとしても、せいぜい どちらかを社内・所内間での配置（職務）替えですませます。

ちなみに、うちの会社でも派遣やバイトが200～300人はいますので このての問題はありますが、
パワハラ、セクハラの事実が確認できないかぎり、社員の左遷はないです。

事実無根トラブルで被害を受ける人or受けない人の違いは、
普段の言動・行動でしょうか。疑われるようなことはしないこと。
同僚が会社では、好青年で成績優秀、共感力もある良い奴でも、
私生活では、特に女の前ではナンパ師で嘘つき、女泣かせで、
実は職場の他の正規職員の女にも手を出していたとかなら疑われても仕方ないということです。

左遷となったのは、同僚が「どこでもいいから移動させてくれ」と転勤を希望したのかもしれませんし、派遣スタッフに左遷させられるようなことをしたのかもしれません。
もう一度、同僚に本当のことを聞くしかないでしょう。