私は被害者なのに…

質問

新しい職場に異動になったら、前の職場での個人情報（人に聞かれたくない情報や人事部からの指示）が全て漏れていました。それを上司に指摘すると「四月に入ったときに、自分からしゃべったんだ」と開き直られました。私はよく知らない同僚から、前の職場でのできごとをいきなり言われ、とても傷つき、そのとき言われたことと自分の気持ちを記録に残しています。それを言うと「自分で勝手にうそを書いたのだ」と上司が言いました…。非常に身勝手な言い分ですが、こんな言い訳が人事部やあるいは裁判で通るのでしょうか？通常では考えられないのですが…。お詳しい方、どうぞ教えてください。とても悲しいです。

回答No.1

R48 · ベストアンサー

法務省の人権擁護局に相談されると良いですよ。

参考URL：

http://www.moj.go.jp/JINKEN/index.html

お礼

はい。ありがとうございます！この話をすると、まるで私がおかしいかのように取られそうで怖いです…。「実話」です。ありがとうございます。

回答No.6

suzan_love

初めまして。以前の職場といっても評判良し悪しのレベルではなく
個人的な内容や　私生活全般といった個人情報を漏えいされてたのでしょうか？何に対しての言動に対して傷ついたのか　教育の現場でそれがいかにマイナスに作用していて　業務が遂行できないか　具体的にまとめておいてはいかがでしょうか。そこから退く事も考えているのか
上司はなぜ　その事柄を言いだしてきたのか　通常では考えられない常識を一脱したものであれば　しかるべきところに出てもいいのではないですか。文面からだけでは　なんとも申し上げることはできませんが一つの意見としていただければ幸いです。

お礼

ありがとうございます。お礼が遅くなりすみません…。がんばります！

回答No.5

elixir_200

職安や労働基準局に相談されたらどうでしょうか？

お礼

それが、教育関係なのです。労働基準局の範囲外になります(涙）

回答No.4

suzuko

失礼な物言いになったら、すみません。

どうしてそんな無責任な上司が居る職場に留まっているのですか？経済的な事情はあるとは思いますが、そんな人と一緒では自分が参ってしまいませんか？

さっさと止めて、裁判を起こされては？　個人的な日記も日付が入った物であれば、立派な証拠物件となります。一番良いのは、上司の行動を証言してくれる第３者を見つけることですがね。

お礼

私が「自分」で「いいふらした」のに、自ら「情報が漏れている、確かに聞いた」と上司に訴えに行った（つまり「おかしい」）、だから自分たちは情報などもらしていない、自分でしゃべった？私が悪い、という主張です。半分「おどし」です。やめられたらどんなに楽かと思うのですが…。特殊な業界なので、難しいのです（涙）。ご意見、本当にありがとうございます（涙）

回答No.3

mirakuxo

申し訳ありませんが、この文章では詳細がよく判りません。

人事部で通るかは会社によると思いますが、裁判では証拠が必要となると思います。
誰誰が何何を言った言わないの水掛け論では裁判にはならないと思います。

>そのとき言われたことと自分の気持ちを記録に残しています。
これは日記として残っているという事でしょうか？
でしたら、残念ですが証拠としては不十分だと思います。
もし、これが相手の声を録音したものだとかであれば証拠になるかと思います。
また、個人情報とは『個人を特定するもの』であって、人に聞かれたくない情報が個人情報になるとは限りません。
人事部からの指示は仕事の情報となると思いましたが……。

裁判には詳しくはありませんので、間違った情報かもしれませんが私が思った事です。

傷ついた気持ちや悲しい気持ちは判りますが、少し落ち着いて下さいね。
自分が正しいと思うのでしたら、それはそれでいいのだと思いますよ。
お仕事に励んでいれば、周囲も判ってくれると思います。

ではでは、失礼いたしました。

お礼

ありがとうございます…。確かに「パワハラ」の連続で疲労してしまっています…。仕事に集中したいのですが…（涙）。

回答No.2

mojjjj

ど・・どんまい！

補足

ついでながら、漏れた情報が机の上に匿名の手紙の形でおいてあったことがあり（聞いた誰かが書いて置いた）、それを言うと「妄想にかられ、自分宛てに自分で書いたのだ」と言いました。自分で「○○さんへ」と。「去年も同様なことがあったので…」と前置きすると、「自分は一切何もしていない。だからあなたの頭が混乱していて、去年と今年の見分けが付かなくなっているんだ。」と言いました…。言いたかったので…。すみませんm__m。