退職した人の行動について

質問

職場の独身先輩男性は
最初とても良い人だと思いましたが日増しになにかおかしいなと感じ
自己愛性人格障害のチェックリストにすべて当てはまってる様な方でした。
その方は半年前に辞めたのですが
やめてからも偶然を装い、ある現スタッフと(計４回ほど)遭遇し今の職場の現状、情報を聞いている様でした。
また他のスタッフにもラインをしていた様で
そのスタッフは
〇〇さん辞めてから楽しそう、成功していると言っていました。
成功していて今楽しい方が
ボロくそ悪口言いながら辞めた前職の内情なんて何故気にするのでしょうか、(偶然装い待ち伏せするほど情報聞き出したいのか？)
今も働いてるスタッフを見下したいだけなのでしょうか？
嫌で辞めたならもうどうでも良いとおもうのですが、、。
様々なご意見お聞きしたいです。よろしくお願いします！

回答No.2

sebsereb · ベストアンサー

仕事を辞めたら楽しいけど、収入安定しないので、よほど職場のレベルが低かったりしない限りは、仕事を辞めたら内心は面白くないと思います。

「嫌な仕事を辞められて良かったですね」と言ってあげたら良いのでは。

友達いないのだと思うのだけど。

お礼

ありがとうございました☻

回答No.1

chouryou

自己愛性パーソナリティの方の特徴として、他人の話を聞くよりも、自分中心で話をしたがる傾向があります。
その方は聞き役に徹しているのなら、自己愛には該当しないと思います。

顕著な例として「私は今こんな仕事をしてて幸せ。周りのみんなも良くしてくれて、私がいないと大変などと言ってくる・・・ところであなた達はどう？」という様に、まず自分の幸せ自慢が前提にあり、それによる相手の返答で満足・優越感を味わうという流れです。

またその自慢に少しでも引っかかりがある話を持ち出されると、憤怒を隠し切れずに攻撃的になる・自分の言葉の矛盾は気にせず、他人の間違い（傍から見れば間違っていない事）を指摘して、自己安堵できるまで攻撃的な口調になる傾向もあります。

その時は普段の態度と豹変して、罵詈雑言・誹謗中傷・人格や人間性の否定という発言に代わります。

また現在の事に関しては虚勢や嘘を埋め込んで話してる可能性が多いので、そこを深掘りされる事も嫌います。
一度的と思ったら、その後は何があっても敵とみなす、それが自己愛性パーソナリティです。

もし今出した傾向に該当しないのならば、自己愛性だと安易に人にレッテルを貼るのはよろしくない事だと思います。
ネットに散乱している「自己診断チェック」は、該当させようと思えば誰でも該当する様な項目ばかりで、それを鵜呑みにしてしまうのは、正直如何なものかと。

私の回答内容は、自立支援のボランティアに携わった経験があり、自己愛性のかたと長い間やり取りをしてきた・勉強してきた経験によるものでしかありませんが。

お礼

ご回答ありがとうございます、上記に該当していました、
基本聞き役ではなくずっと自分の話をしている方でした。