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現場で働く契約社員が辞めたい理由とは？
- コンサートやお芝居などの現場で、契約社員として働いています。しかし、契約内容と違う点があり、辞めようと考えていますが、辞めさせてもらえません。
- 面接時には休日や勤務時間についての説明があり、応募し、内定をいただきました。しかし、実際の現場では休みがほとんどなく、長時間の勤務が続いています。
- 現在の仕事では自分の夢を叶えることができず、時間や精神的な負担も大きいです。上司に辞めたい意思を伝えたものの、居残りが求められています。辞めるための話し合いも難航しています。
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あー、モーそんなに我慢せず、早くお辞めになって下さい。 自己都合退職ですから、懲戒解雇となりません。 退職届と健康保険証を書留郵便で送ればＯｋですよ。 夢をもとめて入った舞台の世界が実際大変であったことを知ったのは、良い勉強となりましたね。 疲れた心をゆっくり休ませてから再出発されれば良いのです。
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１度、精神科に行って。カルテを労働基準監督署に持ち込んでください。会社に休む旨、労災を使うことを申請してからのほうがいいが。もし申請をしないようなら、労働基準監督署に申請してください。 カルテの費用も労災で出ます。ちなみに労災に会社が加入してなかったら違法行為なのですよ。 それでなら会社も辞めさせることは出来ません。 辞める気なら、会社が辞めてもらうと言ったときにハイと言えばいいだけ。 懲戒免職にはなりませんよ。離職票もらって失業保険の申請にハローワークに行くだけ。 覚悟はしてね。 仕事探すのかなり厳しいから。現在
お礼
回答ありがとうございます。お返事遅くなってしまってすいません。 この前、精神科に行ってきました。診断書を書いていただいて、診断書と一緒に退職届を提出してきました。 仕事を辞めて楽にはなりましたが、罪悪感が残りますね・・・。 仕事探し、頑張ります。
- shaikencenter
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労働契約法という法律があります。 雇用が始まった際に、労働者と雇用について契約内容を口約束でなく文書にしなさいという法律です。 契約内容が違っているという訴えを証明するものですから、質問者の場合には有効になるものですから、この契約者の有無が重要です。あるのであれば、労働基準監督署に相談してください。電話でもかまいません。 ないのであれば、手続き上は難しくはなりますが、やはり、労基署への相談です。 自分で決めて、出社しないというのが、一番の損です。 形式上自己退社のつもりでも、会社からは懲戒免職になります。 何といっても、証拠です。
お礼
ご回答有難うございます。 契約書、ありました。電話で相談してみようと思います。 会社に行って、証拠を見せるということですかね？会社の人たちが、契約違反を黙認して頑張っているなか（私以外のほとんどの人が、その仕事で一番になることを夢に持っているので、拘束時間はさほど気にしてないと思われます）すごく、行きづらいです…。嫌だと、はっきり言えない性格なので、丸めこまれそうです…自分がなんとかしなくちゃいけないのは分かるんですが…。 ＵＲＬ、とても参考になりました。とにかく、電話してみようと思います。
労働契約書は受け取りましたか？ それを持って、労働基準監督署に行くと会社に忠告してくれます。酷いと警告。 仕事が終電までなら週に40時間を超えると全て残業代に変わります。 労働基準監督署にありのまま言ってください。その上でナオラナイなら労災を使ってからでないと損だよ。その診断書があれば会社都合の退職になります。失業保険が待機期間なしで受け取れます。 それから雇用されている立場なので、あなたは。解雇ではなく契約解除です。懲戒免職にはなりませんよ。手順通りにやれば。 勝手に辞めたことになると、転職大変だよー。
お礼
早速のご回答有難うございます。 今週数えてみたら、８０時間働いていました。休日と労働時間について書かれた冊子があるので、電話してみようと思います。しかし、人数が少ないのがそもそもの問題だと思うので（辞める人が多い…）直らない気もします。 労災は、心療内科で診断してもらうということでしょうか？ 手順通り、というのはやはり会社に行って話合いをするしかないのでしょうか？質問責めで、ごめんなさい。
お礼
早速のご回答、有難うございます。 やさしい言葉をいただけて、また涙が出そうです（笑） 社会人って、まさに社会のために働く人なんだなと痛感いたしました。 今はフリーターでも良いかな、と考えているので、またゆっくり探します。