派遣で渡された契約書と明らかに契約内容が違う

質問

初質問なので要領をえないかもしれませんが答えていただけたらうれしいです。

現在就業中の契約期間が2ヶ月で、1ヶ月前から派遣で働いているのですが、今の派遣先って少し(大分？）おかしいところがあって、仕事の内容が契約書と違っているような気がします。

契約書には、広告の作成やその他の雑務と書かれていたのですが実際働いてみると、
基本スタンスはテレフォンオペレーター、その他に営業で外回りやクレーム対応ばかりで、
当初の契約たったはずの広告の作成は全然回ってこないので最近ちょっとおかしいな？
と思って、同じフロアに入っているほかの会社(グループ会社)の方に聞いてみたところ

「それで今までも結構人辞めてるんだ」

と言われたのですが、派遣会社の人に聞いても

「企業さんに失礼ですのであまりそういったことは言わないように」

としか返事がなく現状を話してもまったく取り合ってもらえません。
それに以前残業申請をしようとしたら経理の人に

「職場の社員の人に基本うちって残業とかないからつけないでね。つか定時までに終わらせろよ。
ったく使えねーなー」

と言う風に言われたり、それ以降風当たりが強くなったりして、この前は伝票の処理をお願いしますって言っただけなのに

「うぜぇ」

とか言われて処理してもらえなく、仕事を取ってきても取り合ってくれないので結局全部自分で処理したりと、そんなことやっていたので、サービス残業の時間が軽く40時間オーバーになったりしてる状態です。

実際のところ仕事もしっかりやっているし外回りで息抜きもできたりするので、つらいわけでもないのですが、そういった経験をつみたいから派遣になったのにちょっと納得いきません。（残業代も出ませんし

これって違法でしょうか？

回答No.3

kibokibo1211

契約書の主業務に
（広告の作成やその他の雑務）と明記しているのならば、実態の業務内容と契約上の業務内容に乖離がありますね。

業務内容を拝見したところ、専門業務ではなさそうですが契約書上ではどうなっていますか？
念のため確認してみてください。

あまりにもかけ離れた業務をやらせるのであれば（それを営業に言っても改善がないようであれば）
労働局に駆け込むぞ、と脅しても良いぐらいですね。派遣ユニオンの名前を出すと、派遣会社はいやがります。
それに、契約書と実態の業務があまりにも違っていると厚生労働省の指導対象になるような。

文章を拝見する限りでは、派遣先・派遣元共に信用できそうにないので・・・
結構な力技ですが、それでも良いかもしれません。

また、残業時間は派遣スタッフさんの場合は時給制ですので必ずお支払いするのが当たり前です。
もちろん契約外労働時間は割り増し賃金（１２５％でしたっけ）となるので、しっかり請求してお支払いしてもらいましょう。
さかのぼって請求も出来るはずなので、勤怠はしっかり付ける事。
働いた分もらえないのなら、派遣のメリットがないですよね。

違法で悪質な派遣会社がこの世からなくなりますように。頑張ってください。

回答No.2

seble

まあ、違法ですけど、どこも似たようなものですから。
派遣会社で、労基法や派遣法をきちんと守っている会社なんて聞いた事もありません。

回答No.1

noname#160221

あなたの書いてある事が全て真実ならばブラック確定です。

今後の被害者が出ないように、企業名晒しても問題無しです。

お礼

回答ありがとうございました。
知人にも相談していたのですが本日労基署に行って相談しようと思っています。

ちなみに企業名は、地元企業なのでわからないかもしれませんが、FPCと言う名前です。