契約内容が違ってます。 どうすれば良いでしょうか？

質問

最近派遣で仕事をしてるのですが、少し不安な点があります。送られてきた契約書の内容と実際の仕事が違うのです。

●まず業務は店頭での受付なのにＯＡ操作になっている。(企業さんとの面接時ＯＡ操作は身体的理由で出　来ない旨通達していたのになぜ？って感じで　　　　す。ここに派遣会社の方も同席してました。）

●２ヶ月更新の長期なのに３ヶ月更新になっている。

●就業時間は７時間３０分勤務の３シフト制が実際は７時間４５分勤務である日は９時間勤務である日は５時間勤務。でもトータルすると毎回７時間４５分　勤務になる。（毎月の勤務時間は１日７時間４５分　×日数になるよう調整されている。）

一度派遣会社へ内容が違う旨伝えたのですが、本来の担当者が辞職したため新しい担当者になりあんまり話が分かってないようです。

その上毎日研修日誌を書くのですが、派遣会社と派遣先本社の間で勤務時間内に行ってもＯＫとなっているのですが、実際は時間ぎりぎりまでの業務であんまり書けそうにありません。

派遣社員は派遣先に直接言うのではなく派遣会社に伝えると思っているのですが、派遣会社がきちんとしてくれない時とかはどうすればいいのでしょうか？

それとも我慢すべきなんですかね？

回答No.2

kobalt

派遣社員です。

店頭での受付についてですが、もしかしたら派遣社員で雇っては
いけない業務か、契約を1年までしかしてはいけない業務なのかも
しれません。（調べてみます）
その場合、OA操作にしておけば、特に例えば3年勤めたら更新できない
などを避けられる場合がありますし、派遣できない業務でも派遣させる
ことができるからのような気がします。

更新の期間については、派遣会社に言い、派遣会社が派遣先に確認を
取るしかないのですが、逆に2ヶ月更新のほうが都合が良いですか？
早く辞めたい職場の場合は短いほうがいいですが、長く続けたい場合は
期間が長いほうが安心だと思います。

勤務時間についても、上と同様です。
気になる点で、自分に不都合であれば言うべきです。特にそれでも
問題ない場合は、きつく言う必要はありませんが・・・

これらは、派遣会社がしっかりしていなくても、派遣会社に言うしか
ないです。
営業がダメなら、苦情申立先が契約書にないですか？　そちらでも
いいはずです。

> その上毎日研修日誌を書くのですが、派遣会社と派遣先本社の間で勤務時間内に行ってもＯＫとなっているのですが、実際は時間ぎりぎりまでの業務であんまり書けそうにありません。

意味がわからないのですが、研修に行きたいがいけない状況なので
日誌が書けない・・・ということですか？
でしたら、そのように書くしかないと思います。

補足

すいません。説明不足で、、、

研修に行くとかではなく、　仕事を始めて１ヶ月間は毎日その日した仕事の内容やそれについの感想や疑問点を書きＯＪＴのコメントをもらうという事です。　つまり新入社員が入社後している事を私もしているわけです。

新入社員は毎日家でしてくるのですが、私は派遣なので自宅での持ち帰りはＮＧなので勤務中にしても良いとの了承を派遣会社と派遣先本社から得たのですが、実際の店舗の上司には伝わってないのか研修日誌を書く時間がないという事です。

店頭での受付についてですが、もしかしたら派遣社員で雇ってはいけない業務か、契約を1年までしかしてはいけない業務なのかもしれません。（調べてみます）
その場合、OA操作にしておけば、特に例えば3年勤めたら更新できないなどを避けられる場合がありますし、派遣できない業務でも派遣させることができるからのような気がします。

すごい裏事情があるのですね。あと苦情申立先ですか、、、　一度調べてみたいと思います。ありがとうございました。

回答No.1

mickey_goo

とにかく、派遣会社に強く要請するしかありません。
それでも改善されない場合は、「改善されなければ、辞める」というカードをちらつかせてもいいでしょう。
しかし、その条件の違いゆえに、質問者さんはその職場を辞めてもいいと本当に思ってらっしゃるか、それとも、次回の更新の時までちょっと我慢できる程度のことなのか自分でよく考えて動く必要はありますね。