労働賃金の減額について

質問

現在、介護事業所に勤務しています。

夜勤の勤務があるのですが、14.5時間拘束、仮眠は4時間で日給1万円。
ちなみに仮眠時の交代はいませんので、待機時間と認識しています。

この度経営者から、2割のカットを通告されています。理由は経営不振から。

あまりにも一方的なので、労基署に相談した方が良いのでしょうか、そもそもこの措置は、
法律に抵触しますか？

元々がこの業界、低賃金ではあるのですが、同情した近しい方が教えてくれた話では、
経営者自身の収入は下げる事なく、とにかく人件費から削減、会社の収入も流用（持ち出し）もあるという事です。

この仕事が好きなので、出来れば続けたいとは思いますが・・・。

カテゴリが不明なので、法律にさせていただきました。

回答No.2

hisa34 · ベストアンサー

難しいのですが、参考になればと思って回答します。

＞夜勤の勤務があるのですが、14.5時間拘束、仮眠は4時間で日給1万円。ちなみに仮眠時の交代はいませんので、待機時間と認識しています。

仮眠時間を引いても時給約１，０００円と言うことですよね。仮眠時間の労働時間や割増賃金（残業代）を入れればかなり賃金不払いのある状態とお察しします。そのうえ賃金カットの通告ですか。harn_001さんがこの仕事が好きで続けたいのはわかるのですが、他の職場を探すことはできないのでしょうか？（こういう状態だと年次有給休暇もまともに取っていないでしょう。求職活動に年休を使えますので念のため）

この際、経営者に言いたいことを言ってみたらいかがでしょう。「少なくとも賃金２割カットをそのままは飲めない」と。それでもカットを強行してきたらそれこそカット分の返還を求め（場合によっては、いままでの賃金不払い分も含め）、解決をしない場合には所轄の労働基準監督署に相談（申告も可能です）してみたら如何でしょう。この段階でもharn_001さんの方から辞めると言うことはありません。解雇してくる可能性は懸念されます（勿論この場合には不法・不当解雇になりますので、断固闘う“べき”と思います）が、このぐらいの強い決意をもって、折り合いがつくように話し合いの努力をされることをアドバイスさせていただきます。

お礼

アドバイス、有難うございます。確かにこのままだと、後に入ってくる方を考えると、悪しき習慣になってしまいますよね。はっきり言いたい事を言ってみようと思います。

好きなだけでは出来ないのですよね、この業界は。元々が滅私奉公的なものもあり、経営者もそれに乗っている感がありますし。

回答No.3

simotani

実働10.5h、下手すると最低賃金に違反する可能性が出ます。
監督署に相談して切り下げ禁止の命令を出して貰うべきです。

回答No.1

neKo_deux

法律では、労使の合意があれば賃金カットは可能です。

労働基準法
| （賃金の支払）
| 第24条
| 　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。～また、～との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。

> 労基署に相談した方が良いのでしょうか、

労基署の立場だと、賃金の支払いを強要した結果、損益が出た、会社が潰れちゃいましたってのは本末転倒ですから、明確に法令に違反する根拠が無い限り、あんまり強くは言えないです。

労働組合なんかを通して、
・団体交渉
・賃金カットの合理的な理由として、会社の経営状況、財務状況の開示
・経営不振の原因として経営者の責任の追及
・経営不振の改善策の提示
・業務を効率化して勤務時間を削減する
・賃金カットせざるを得ないのであれば、その期間や元に戻すための条件を明確化
なんかを話し合いとかすべき案件だと思います。

組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどした上で労働組合を立ち上げるなどし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

お礼

早速のご回答、ありがとうございました。大変感謝いたします。小規模な事業者ですので、組合もなく、この業界内に滅私奉公的な考えがあるのは否めないのですが・・・。折り合いがつくように努力してみます。