労働時間と賃金

質問

１、北海道の最低賃金は637円ですが、勤務時間が4時間30分の場合、
2548円しか給与もらえません（30分カットされてます。）
また、4時間59分でも、4時間分の給与しかもらえません。
これは合法ですか？
２、ある日出勤したら突然、人件費の増大に伴い、次の出勤のときに契約の変更を行いたいので印鑑を持ってきて欲しいと言われているのですが、突然、このようなことをいわれて、労働者は従わなければならないのでしょうか？
現在は週４日勤務で契約の変更後は一日につき1時間減らされるよていなのです。私自身、希望などはまったく出しておらず一方的に通告されてのです。

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

１．どの様な理由で30分分のカットがされているのか判りませんが、労働者の了解を得ないで賃金をカットすることは労基法に違反しています。

２．労働時間の短縮についても、労働者の合意に基づかないで短縮することは違法です。

どうしても、強制されるようでしたら、管轄の労働基準監督署か労働相談センターに相談なさってください。
労働相談センターについては、参考urlをご覧ください。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

回答No.3

noname#24736

#1の追加です。

今年の大手企業の賃下げなどは、労働組合との交渉の上、合意によって行なっていますから問題が無いのです。

回答No.2

mimidayo

良く分からないのですが、今年は大手の会社で、賃下げが話題になっていました。
その内容は今年一年間（3月までかな）一律５％だったかカットとのこと。
そのようなことなのでしょうか。

これは、問題にならないようです。