やっぱり退職させられるのでしょうか？

質問

前職を、うつ病で退職し、１年ほどして運よく今の会社に２月から正社員として
働き始めましたが、またうつ状態になり、今は軽減作業として残業無しで
なんとか続けていますが、就業規則をみると、半年間は仮採用！？みたいな
状態で、出勤率や勤務評定を判断することがあることが、わかりました。
私の場合は、うつのため、やはり半年後には退職になるのでしょうか？
退職させられるのであれば、今教えていただきたいとも思いますが聞くのもやぶへびの
ような気がします。

今後の私の行動はどうあるべきか御意見お願いいたします。

回答No.3

hkinntoki7

余計なことを考えずにできることをやればいいんじゃないでしょうか？ダメなときに次の道を考えればいいのです。余り無理をするとウツが悪化しますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます
たしかに先のことを考えてひどくなるのもいやですが
半年後にバイバイなら今、きってほしくもあります。

回答No.2

noname#208883

それで病気がもとで、残業ができない、軽減作業しているというのなら、厳しいでしょう。
会社に残りたいのであれば、とにかく出勤すること、仕事をするしかありません。
そもそも退職して1年で鬱病が良くなったのでしょうか？
健康状態が良子だとして履歴書をだしたんであれば詐称に近いですよ。
ちゃんと医師と相談し就労してよいかきくべきです。
2月から正社員で3月ですでに発症ではとてもよくなったけど、再発とは思いません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
医師は、問題なしとのことで就活していました。

回答No.1

noname#131542

退社させられるかどうかわかりませんけど、試用期間が設けられてると、解雇されても
文句いえません。
その会社の人事担当ではないのでだれにもわかりません

で解雇の場合１か月前くらいにならにと告知されませんので

今は会社で出来ることをやりましょう

勤務態度など

お礼

御回答ありがとうございます。
今できることをしていきたいのですが、いずれ退職ならば今切ってほしいな
とも考えております。