締切済み 休職中に自然退職を強いられた場合 2013/07/01 16:48 うつ病で休職し、傷病手当金を受給していますが 就業規則を理由に自然退職を強いられました 健康保険加入はまだ半年間です 退職後、病院に通うことも出来ず、手当を貰うことも出来ないと困っています ご助力ください みんなの回答 （3） 専門家の回答 みんなの回答 WinWave ベストアンサー率71% (313/436) 2013/07/02 00:42 回答No.3 就業規則に、たとえば、休職期間満了でも復職できなければ退職となる、などと示されていれば、違法でもなんでもないんですよ。 健康保険の被保険者期間が連続１年を超えなければ、退職後は傷病手当金も受けられません。これもそういう決まりになっているので、これまた違法でもなんでもありません。 要は、生活保護や、社会福祉協議会の生活福祉資金などに頼るしかないと思います。自立支援医療（精神通院）は受けていますね？ なので、早急に役所の福祉担当課（福祉事務所）に相談すべきです。社保や国民年金保険料の免除を受けることなどについても、きちっと相談したほうがいいですよ。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 adobe_san ベストアンサー率21% (2103/9759) 2013/07/01 17:13 回答No.2 規則なら仕方ない。 お住まい地域の「福祉事務所」に相談しましょう！！ この様な時のために「生活保護」があります。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 ura235 ベストアンサー率18% (165/870) 2013/07/01 17:11 回答No.1 就業規則を理由に自然退職を強いられました-----この行為の事実を克明に記録（録音）しましょう。これはあとで法的に重要な意味を持ちます。悪質経営者の不法行為に負けてはなりません。 当然ですが、もし退職になるとしても会社都合退職になることを文書で確認しましょう。 法的処置をとることをためらってはいけません。 悪質経営者は何度も繰り返します。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ マネー保険健康保険 関連するQ&A 傷病手当金 休職せずに退職の場合 先日うつ病と診断されました。 医師の勧めもあり仕事を休職し、その間は傷病手当金を受給しようと思い色々調べたのですが、 分からないことがあり質問させて頂きます。 実は休職の件で会社の就業規則をしらべたところ、うちの会社には病気による休職の規定がないことが判明しました。 傷病手当金は休職時に申請し受給するものと理解しておりますが、休職せずに退職となった場合でも受給できるものなのでしょうか？ うつ病の件はまだ会社には報告してないのですが、おそらく有休を消化して退職になるか、有休も消化せずに退職の可能性もあります。 家族もあるので、とりあえずは傷病手当金を受給してうつ病を治療したいと思っていたのですが、私のような場合でも受給できるものでしょうか？ ちなみに勤続年数は1年半で一応は受給資格はあるものだと理解しております。 休職制度がない会社の場合でうつ病による傷病手当金を受給する場合の具体的な方法はどのようにすればよいのでしょうか？ 回答よろしくお願いいたします。 定年退職を目前にして、鬱病で休職中です。 定年退職を目前にして、鬱病で休職中です。 今後のことにつきいくつかご教示願いたいと思います。 休職に入り、定年の時点で約６ヶ月です。定年退職までは会社の健康保険組合から傷病手当が支給されています。以下の点でご存じの方は是非ともご回答をお願い申し上げます。 １．定年になっても鬱病の治癒とならない場合、引き続き健康保険組合から傷病手当が出ると聞いています、 がいかがでしょうか。 ２．定年退職しても鬱病のため、すぐには就労できません。よって、雇用保険の受給を１年ほど先に延ばそう と思っています。１年後に雇用保険を受けるときに、就業していた直近の６ヶ月の給与を参考に金額を決 定するとなっていますが、私の場合６ヶ月間は傷病手当なので無給扱いになりそうです。市の社会保険労 務士の相談会で、その場合は過去２年間の給与を参考にすると教えていただきましたが、事実でしょう か。 ３．さいたま市内でこういった複雑な内容に回答できる「社会保険労務士」さんをご紹介願いたいと、切望し ております。 よろしくお願いもうしあげます。 うつ病で休職せずに退職を選択してしまいました うつ病で休職せずに退職を選択してしまいました うつ病などで傷病手当を受給されている方が結構いらっしゃるようですが、 傷病手当という制度?はどうやってお知りになられましたか? 私は２年ほど前(20代前半)、恐らくうつ病だったのですが、その状態で仕事を続けていていました。 就業後や休日などに病院へ行くこともままならないほどつらい状態だったため、病院は退職してから 行こうと考えていました。働いている時は、休職の制度もいまいちよくは知りませんでした。 それこそ手術などで入院するような人のための制度なのかと思っていました。 また職場の上司に心療内科で出される診断書を見せて、休職するという考えもありませんでしたし、 やはり、病気のことを知られてしまうのはかなり抵抗がありました。 体調の比較的良い日もたまにあったりするので、自分自身でも単に怠けているだけかと 自問自答してしまっていたので、周囲の人から見たらなおさらうつ病だとは信じてもらえなかった のではと思うし、偏見をもたれそうで怖かったです。 休職を上司に切り出すとしてもかなりの勇気が要りますし、私としてはすぐにでも退職して 会社から離れたいという気持ちだけでした。 心療内科を受診しようというという気力もなかったように思います。 このような状態であったため、私は退職という選択をしたのですが、在職中に風邪を理由にして 休みをもらって心療内科を受診したり、傷病手当のことを知っていれば、休職のことについても よく考えてみていたのではと思って後悔しています。 ここの教えてのサイトを見ていると、うつ病の方でもきちんと休職を申し出て(かなり勇気が要りませんでしたか?)、 傷病手当の申請もしていらっしゃるし、数ヵ月後に復職(周りの反応が気になりませんでしたか?)されていたりなど、 私とは違って、きちんと病気と正面から向き合っておられるのですごいなと感じてしまいます。 私はというと、傷病手当というような制度を知らなかったり、周りを気にしすぎるあまり、１日だけの欠勤も躊躇 してしまったり、病気のこともカミングアウトできなかったりと… 私ってやっぱり要領が悪く、考え方も変わってるでしょうか。 高級外車と事故！賠償はどうなる？保険で払えるの！？ OKWAVE コラム 傷病手当と退職後の受給について質問です。 傷病手当と退職後の受給について質問です。 現在私はうつ病で傷病手当をいただきながら休職させてもらっています。 休職して６ヶ月が経とうとしています。 会社を退職することを考えているのですが、体調はあまりいい状態とはいえません。 この場合、退職すると傷病手当はもらえなくなるのでしょうか？ 失業手当や健康保険任意継続など、難しくよく分かりません。 すぐに仕事につけない状態なので困っております。 一番いい受給などの方法、種類、やり方など、分かる方いらっしゃいましたら、教えてください。 よろしくお願いします。 労災ではない怪我で休職しています。就業規則で決められている休職期間が今 労災ではない怪我で休職しています。就業規則で決められている休職期間が今月満了してしまい、未だ業務に耐えられる状態にないことから、就業規則通り解雇になってもしかたないと思っていました。すると、会社から「解雇ではなく自然退職になる」と連絡がありました。解雇と自然退職とでは、退職金や失業手当の受給期間に大きな差があるため、就業規則に基づき解雇になるのではないか？と尋ねたところ、「就業規則にはないが、特別に休職期間を無期限で延長してあげます」と言われ新たに休職願いを提出したのですが、その後すぐ、就業規則が改訂され、休職期間満了時に復職できない者は、自然退職になるとの用紙が送られてきてました。会社からはその後何の連絡もありません。会社のやり方が非常に腹立たしいです。将来自分の体調にあった仕事を見つけようと思っていますが次の転職先が決まれば、自己都合になってしまうのでしょうか？又、現在は傷病手当金と妻の月２～３万のパート代で生活していますが、転職先が決まらないまま傷病手当金がきれたらどうしようかと不安です。このまま、無期限の休職を続けていても良いものか、休職中の社員が不利になるような改訂が認められるのか教えて頂けますか？同僚に聞くと、退職金を多く支払わないといけない事と解雇者を出すと国や人材を募集する際にハローワークの関係で助成金がもらえなくなるので会社は絶対に解雇にはしないだろうと言っています。宜しくお願い致します。 退職後の傷病手当金について 今休職し傷病手当金を7ヶ月受給しています。 病状がよくならないことから退職を考えています。 そこで質問なのですが、Webで退職後の傷病手当金について 「傷病手当金を受けている人が会社を辞めたとしても、 健康保険の保険料を1年以上支払っていれば、 そのまま受け続けることが出来ます。」 上記のようなこと目にしました。 では、受給できる日数はどれくらい受給できるのでしょうか？ 傷病手当金の支給期間である1年６ヶ月丸々受給できるのでしょうか？ （私の場合現在7ヶ月受給しているのであと11ヶ月受給できるのでしょうか？） それともその人その人の勤続年数か健康保険加入年数で変わってくるのでしょうか？ 退職を考えているのですが教えていただけないでしょうか？ うつ病で、休職せず退職した場合の傷病手当金について 現在、うつ病で病院に通っています。 病状悪化のため、休職を考えていたのですが、その前に会社の業績不振で退職勧告を言い渡されました。 自分としては、休職しても復帰するのは難しいと考えているので、勧告通り退職しようと思っているのですが、その前に確認しなければならないことがあるので、質問させていただきました。 それは、傷病手当金についてです。 自分でもネットで調べてみたのですが、退職後でも傷病手当金の申請ができるかどうかよくわかりませんでした。 在職中に、3日間の待機期間と、退職日が欠勤扱いであれば、退職後に傷病手当金の申請はできるのでしょうか？ 病院の医師に聞くと「会社の担当に聞いてくれないと自分にはわからない」と言われ、 会社の人は「退職後に保険で給付などできるわけがない」と言われ、当てにならず困っています。 退職の前に一度休職をして、傷病手当金の手続きをした上で退職したほうがよいのでしょうか。 また、会社の所属する保険によって、傷病手当金がないということはありうるのでしょうか。 よろしければご回答ください。 よろしくおねがいします。 うつ病による休職中による退職について。 ７月２５日から休職しております。休職理由は「仕事上のストレス（傷病手当金支給申請書の医師の記入するところ）」です。 就業規則（見たことありません）により、２ヶ月間（勤続年数によるそうです）の休職が認められました。 その後、29日に急激な腰痛に襲われ、地元でも有名な整形外科に受信、即日入院となりました。 現在も入院、加療中です。 傷病手当の申請は休職時の「うつ病」で申請しており、まだ支給はされておりませんが、申請はしてます。健康保険組合には８月２９日受理になってるようです。 本日８月１日から３１日までの傷病手当金支給申請書を会社に郵送しました。 ・今回の入院は私病だと思います。「腰椎椎間板ヘルニア」。これに対しての傷病手当を申請するつもりはありません。 心配なのは、８月２５日に支給された給与に基本給が全く入っていなかったこと。 雇用契約書には『毎月１日から月末までを１ヶ月とし、当月２５日に支払う。ただし、勤怠に関しては前月の１６日から当月１５日の実績とする』と明記されております。 なので、７月１６日から休職前までの２４日までに勤務した分は何処に言ったのか不明。本社に問い合わせると担当がいい、回答はまだ来てない。 傷病手当金の支給までに約１ヶ月要すると組合からの連絡があったそうで、８月２９日に組合に受理されてて、そこから１ヶ月後となると、９月末くらいになる予定。 休職期間は７月２５日から２ヶ月なので、９月２４日まで。９月の２３日までに復職届＋医師の労務可能であるという診断書を持っていかないと退職になるといわれてます。 復職届提出期限まで残り２０日。会社からは何も言ってきません。 入院は今月一杯かかるような雰囲気です。 このままこちらからは何も言わずにそのままにしておいてもいいのでしょうか？ 退職後に離職票を貰い、ハローワークに行き、雇用保険の受給期間の延長をしたいと思ってます。 傷病手当のほうが長い期間給付されるので。その間に雇用保険の受給期間がきれてしまうともらえなくなるので・・・ 通常退職前の１ヶ月には会社にその旨を伝えなくてはならないようです。最低でも２週間と書いてあるのも見たことがあります。 勝手に退職にされることはないと思いますが、 ※傷病手当金の支給が１度もないまま（申請はしてる）退職しても継続してもらえるのか？ ※このままこちらから何もしなくてもいいのか？ ※健康保険を使っての入院だが、傷病手当は申請すべきか？ ※『うつ病』の労災認定は可能か？退職後でも。 →証拠は十分にあります。タイムカード、給与明細、上司との会話の録音したもの等。うつ病と診 断された理由と同じ内容のものが録音されています。 以上、いろいろ調べてみましたが休職中にすぐに入院、傷病手当金の申請は入院前の病気（仕事のストレスによるうつ病）というケースがなく、詳しい方どうか宜しくお願いいたします。 今は入院前の生命保険（１つは見直しで解約する直前だったので２つ分あるので８月の給与が殆どなくても何とか毎月の支払いはできてます）で助かってます。 これがなかったら、と思ったら本当に自ら命を・・・となっていたかもしれません。 休職期間終了まで日数がないので、どうか助けてください。 ちなみに本社は東京、地方の支社にて勤務のため、あらゆる手続きに時間がかかる会社です。 離職票などを早く貰わなくてはいけないので・・・ 就業後1年以内の傷病手当金の受給資格について 病気療養のために休職を検討しているのですが 休職期間（3ヶ月）が満了となっても復職できない 場合は就業規則により退職となります。 ネット等の検索で就業後1年を経過していれば、退職後 も引き続き傷病手当金が受給されることはわかりまし たが、「就業後1年未満であっても健康保険を任意継続 すれば受給される」という情報がありました。 しかし、正確な情報かどうかわからず困惑しております。 傷病手当金の受給資格について詳しい方、就業後1年 以内の傷病手当金の受給資格について教えていただきたいのですが・・・ よろしくお願いいたします。 傷病休職→復職→退職の場合の失業保険受給について教えてください 傷病休職→復職→退職の場合の失業保険受給について教えてください ８年間勤務していた会社を以下の経緯で退職することになりました。 ２００８年１２月１８日～２０１０年３月３１日まで傷病休職（傷病手当受給） ２０１０年４月１日～２０１０年６月３１日復職（給与所得） ２０１０年６月３１日退職（会社都合） 失業保険は受給できるのでしょうか。（就業可能、働く意思があります） よろしくお願いいたします。 私は、昨年4月に入社し、現在うつにて休職しており傷病手当金を申請する手 私は、昨年4月に入社し、現在うつにて休職しており傷病手当金を申請する手続きをしています。 また休職可能な期間が3月末となっており、このまま自然退職という形を取ることとなると思います。 退職後すぐに復帰は難しいと思われますので、傷病手当金を退職後も受給したいと考えています。 その場合、健康保険に１年以上加入している必要があると聞いたのです。 私の場合は、21年4月1日から22年3月31日が加入期間になります。加入期間は、ちょうど１年ですが退職後の受給は可能でしょうか？ 休職中の保険料などについて 心の病で休職しました。その間は傷病手当金を受給し復帰後、未払い分の健康保険料などを給与からひかれました。休職中は健康保険等が未加入や滞納って形になるのでしょうか？ 次はあなたが被害に合うかも？？：巧妙な詐欺の手口とは OKWAVE コラム うつ病で休職中です。就業規約の休職期間を過ぎた後は こんにちは。 現在、うつ病で半年近く休職していて、日々の生活は傷病手当金で賄っています。 症状は、良かったり悪かったりで自分としてはまだ働く意欲が沸いてこず、まだ復職はできないと思っています。 しかし、私の会社の就業規約に社員の休職期間は6ヶ月と定めており、もうすぐ私の休職期間も6ヶ月を過ぎるので、会社から対応を迫られています（退職届を出すように暗に勧告されています） 。 いろいろなサイトを見てみると、引継ぎなどで会社に行ったら、就労したことにされて傷病手当が出なくなった、強制的に退職届を書かされたなど載っていて、どうすればいいか分かりません。 自分の希望としては、もう少しこのまま休職という形を取って、傷病手当をもらって復職に向かって休養をしたいと考えていますが、会社の就業規則に休職期間が明記されているとそれは難しいのでしょうか？ また、会社を辞めなければいけない場合、解雇という形をとるように相談することはできるのでしょうか？ 解雇された場合、傷病手当は引き続き申請できるのでしょうか？ それとも、失業保険を申請することになるのでしょうか？ せっかく調子がほんの少し上向いてきているのに、日々の生活の心配をしなければいけなくて、病気が悪化しているような気がします。 どうか助けてください。 自然退職手続きについて 今回、休職期間満了に伴う自然退職を言い渡されましたが 書面で受け取ったわけではなく、電話で職場の上司より伝言を受けました。 就業規則には休職期間の定めはありますが、 「休職期間満了＝自然退職」という記載はありません。 (就業規則に自然退職という言葉の記載はなく、 今回初めてこのような退職方法があることを知りました) ・就業規則に自然退職の有無の記載はない ・退職金については自己都合と同じ扱いとする記載がある ・書面での連絡はなく、休職期間満了日30日前に再度連絡がない ある社会保険労務士の方のHPに 「自然退職とする場合は、就業規則に自然退職とする旨の記載がなければいけない」 ということが記載されていたのですが、このような場合でも自然退職扱いとなるのでしょうか？ 妊娠中休職について 現在妊娠8ヶ月なのですが妊娠5ヶ月頃から会社での人間関係でうつ病と診断されてしまい休職中です。休職中は傷病手当を受給させて頂いています。 7月20日から休職をしており10月20日までとなっております、ですが現在うつ病の経過が良くなく復職することが出来ません。 職場からは休職の期間が3ヶ月との制限があるそうで復職できないのなら退職するしかないとのことでした。 この場合退職後も傷病手当を受給することは可能でしょうか？(被保険者期間は1年以上あります) うつ病による休職 診察の結果、休職するようにと言われました。 カウンセリング・診察の結果、原因は職場です。 休職を申し出て、解雇されるようなことは あるのでしょうか？ 生活がありますし、傷病手当を受給できることは 保険事務所で確認しました。ただ、入社して１年半ですが、社保に加入してから１年たっていません。 休職ができれば、その期間中に１年になります。 できればその期間までは、休職して社保に加入していたいのですが、可能でしょうか？ また、原因が職場なので、労災の申請はできないのでしょうか？ 少人数で就業規則はありません。 退職後の傷病手当について メンタル休職を経て退職しました。 休職中は傷病手当を受け取っていました。 退職後は任意継続ではなく国民健康保険に加入します。 任意継続でなくても傷病手当は受け取れるのでしょうか？ よろしくお願いします。 傷病手当金受給中の退職 最近うつ病かもしれないと思う症状がありまして近々医院にて受診して もらわなければと思っています。 また、勤めてる会社は3月20日にて退職します。（解雇です） うつ病か何かは不明ですが、しばらくは休養が必要だと感じるので 医者の意見を求め、休職し、傷病手当金の受給手続きをしていきたいと思っています。 しかし、平成１９年４月から法律が改正され、平成１９年４月以降で、 健康保険の任意継続者の傷病手当金の受給ができなくなるとの事で、 3月20日以降の退職後は傷病手当金は出ないのか？出るのか？がどうなのか分かりません。 3月の20日までは出るが、それ以降は出ないのでしょうか？ それとも、退職前に、受給していたのなら退職後も出るのでしょうか？ ※健康保険被保険者の期間は1年以上あります。 ※退職後の健康保険は任意継続します。 また、失業保険については健康保険の傷病手当金の給付日数が完了する日か、完治する日まで、受給延長の手続きをすればよいのでしょうか？ 詳しい方宜しくお願いいたします。 休職の後の退職 昨年半年間、鬱のため休職しておりました。 最初の一ヶ月は傷病手当をいただきましたが その後、病院にはかかっておらず有給も使い果たし無給で５ヵ月過ぎました。 今年の３月に再び復職しましたが、自身の健康上、また会社側の待遇も随分と変わり 居心地も悪く１７年勤続した会社も３１日付けにて退社しました。 今現在、離職票はまだ届いておりません。 次の就職先を考えてはおりますが、しばらくは健康管理に専念したいとも思ってます。 しかし、離職票は退職半年前の給料を明記されると聞いてますが 休職していた期間を計上されるのでしょうか。 この場合、失業保険の受給資格もなくなりますか？ 保険関係に詳しくないものですから愚問で申し訳ないのですがお教えくださいませ。 傷病手当金の継続給付に関して 傷病手当金を受けている状況で、 退職後の傷病手当金の継続給付の受給資格として、 健康保険の加入が１年以上とあります。 （違ってたら訂正してください） １）ブランクがなければ違う健康保険組合でもよいのでしょうか？ 例えば、Ａ健康保険組合に加入しているＡ社に２年勤め、 間を空けずＢ健康保険組合に加入しているＢ社に入社。 入社半年後に休職し傷病手当を受けていたが、 その半年後に退職３ヶ月後退職することになった場合。 受給資格はあるのでしょうか？ ２）また退職後はＢ健康保険組合に加入することはできるのでしょうか？ ３）加入できない場合は、どうすれば継続給付を受けられるのでしょうか？ よろしくお願い致します。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ マネー 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