休職中に自然退職を強いられた場合

質問

うつ病で休職し、傷病手当金を受給していますが
就業規則を理由に自然退職を強いられました
健康保険加入はまだ半年間です
退職後、病院に通うことも出来ず、手当を貰うことも出来ないと困っています
ご助力ください

回答No.3

WinWave

就業規則に、たとえば、休職期間満了でも復職できなければ退職となる、などと示されていれば、違法でもなんでもないんですよ。
健康保険の被保険者期間が連続１年を超えなければ、退職後は傷病手当金も受けられません。これもそういう決まりになっているので、これまた違法でもなんでもありません。
要は、生活保護や、社会福祉協議会の生活福祉資金などに頼るしかないと思います。自立支援医療（精神通院）は受けていますね？
なので、早急に役所の福祉担当課（福祉事務所）に相談すべきです。社保や国民年金保険料の免除を受けることなどについても、きちっと相談したほうがいいですよ。

回答No.2

adobe_san

規則なら仕方ない。
お住まい地域の「福祉事務所」に相談しましょう！！
この様な時のために「生活保護」があります。

回答No.1

ura235

就業規則を理由に自然退職を強いられました-----この行為の事実を克明に記録（録音）しましょう。これはあとで法的に重要な意味を持ちます。悪質経営者の不法行為に負けてはなりません。
当然ですが、もし退職になるとしても会社都合退職になることを文書で確認しましょう。
法的処置をとることをためらってはいけません。
悪質経営者は何度も繰り返します。