特定受給資格者

質問

お世話になります。
半年前からの給与の遅配のため、約15年勤めた会社を退職することにしました。
そこで失業手当について確認したいことがあるので質問させていただきます。

特定受給資格者の条件の中に
『賃金 （退職手当を除く。） の額の３分の１を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き２か月以上となったこと等により離職した者』
とあるのですが、単純に支給日に振り込まれていないという事であれば会社都合にできるのでしょうか。
遅れていても次の支給日までに全額支給されているなら認められない、などということはありませんか？

例えば、
11月～12月分…支給日（毎月25日）に半額支給、残りは翌月15日に支給
1月分…支給日に振込みなし。2月1日に全額支給
2月分…現在も全額振り込まれていない

といった状況でも認められるでしょうか。
普通に考えれば認められると思うのですが、初めてのことでもし間違いがあれば生活に響きますので質問させていただきました。
よろしくお願いします。

回答No.1

yotchin77 · ベストアンサー

当然認められるでしょう。

事業所は離職票の給与の備考欄に、
遅配でいつ支払われたかを記入するべきであり、
また、離職理由欄にも「給与遅配のため」とあればスムーズですが、
たとえその旨を記載されていなくても（自己都合と記載されていたとしても）、
振込ということですので、
本人が失業給付の手続きの際に、通帳を提示して、遅れたことがわかれば足りるはずです。
もちろん給与明細に実際の振込日がかかれているのであれば、それも持参して下さい。

お礼

やはり認められるのですね。安心しました。
明細には振込日が書かれていないので、就業規則も取り寄せるようにしたいと思います。
ありがとうございました。