特定受給資格者になるのでしょうか？

質問

昨年１０月末に8年勤めた会社の経営が悪化し、会社都合での退職をしました。今年４月まで雇用保険を受給しながら、必死に就職活動をしておりましたが、不採用続きでした。そんな折、辞めた会社から欠員が出て回らないので戻ってきてほしいと言われ５月より元居た会社に戻りました。
ところが、キツイ状況は以前と変わらず、復帰してからの給料は５月末から１度も支給日当日には頂けず、現在も８月末のお給料がまだ支給されておらず、既に９月分の給料も発生していますが、いつもらえるのかもわからない状態で、会社も倒産の危機と感じています。

雇用保険は平成21年５月１日付で資格取得をしております。

(1)今、自分から辞めると言った場合、受給の資格はありますか？
(2)もしも会社が倒産してしまった場合、受給資格はあるのでしょうか？

生活費も底をつき、このままではどうなってしまうのか心配でなりません。。。

回答No.1

odn19550 · ベストアンサー

賃金の遅配が特定受給資格者と認められる場合もありますが、客観的な資料を用意して６ヶ月以上在職したらのはなしです。判断は職安しかできません。

(1)(2)は自己都合で1年以上、会社都合（倒産など）で6ヶ月の在籍期間が必要です。

お礼

職安の判断なのですね。
会社が持ち直す様に一層努力したいと思います。
ありがとうございました。